育児休業給付金についての質問です。 現在、私が勤めている会社は産休はとれますが、育児休暇は事業主がとらせてくれません。…

Question

育児休業給付金についての質問です。
現在、私が勤めている会社は産休はとれますが、育児休暇は事業主がとらせてくれません。
育児休暇をとりたいのなら退職しなさいとのことです。代わりの人を雇うので休暇明けで戻ってきても今の仕事はないとのことです。
今まで女性スタッフは涙をのんで妊娠がわかると退職していきました。

雇用保険にも加入していて、保険料も毎月のお給料から天引きされています。
育児休暇を取得できなのは納得できませんが、会社へ迷惑をかけてしまうということもわかります。
育児休暇を子供が満一歳になるまで取得して、その間の育児休業給付金を受け取り、育児休暇明けに退職する
というのは可能なのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

Q.育児休暇を子供が満一歳になるまで取得して、その間の育児休業給付金を受け取り、育児休暇明けに退職する
というのは可能なのでしょうか？

A,給付金自体には問題はありませんし、可能ですが、そもそも普段から育児休業の取得を認めない会社が、復帰せずに退職をしようとしている人に休業を認める可能性は低いかと思います。育児休業は復帰を前提とした制度であり、復帰せず退職というのは、育児休業の趣旨に反します。ただ、育児休業は会社の規定の有無にかかわらず、取得させなければいけないものですので、そもそも会社が退職を勧めること自体違法性があると思われます。

■育児介護休業法のあらまし
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

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