転職すべきか否か、冷静な判断ができなくなっています。

Question

転職すべきか否か、冷静な判断ができなくなっています。転職して2年経過しようとしている30代半ば母子家庭の母です。
前職までは長年金融業界で営業職に就いておりました。
金融業界で働くのに必要なFP、外務員正会員１種、損保、生保等々の資格は保有しています。
転職理由は休日出勤や時間外労働の多さから子供（小学生）の負担が
重くなり登校拒否になりかけ、時間外労働の少ない仕事へ転換したかったためです。
同業種では労働時過多は避けられないので異業種への転職でした。
工業系の小さな会社ですが、「事務や経理、CAD図面や出張手配、たくさん任せたい」と
面接で言われ、やりがいがあると感じ転職しました。
が、現実はまったく仕事がありません。
仕事がないというより職場を牛耳っているお局社員がいて、
大手企業から転職してきた私の存在が気に入らないらしく
存在を無視して仕事をやらせてもらえない状態です。
この2年間、社内・トイレ掃除・電話番・お茶出しが私の仕事内容です。
それも大切な仕事と思い、笑顔でこなしてきましたが
「あの人は何も仕事をしない」「あれは仕事じゃない」と陰口を言われ続けています。
（聞こえるように言うので陰口ではないかも…）
やる気を見せたいと思い、誰もやりたがらず放置されていた
ISO管理の業務もやっていますが「それは仕事じゃないから」と
一蹴されました。（それでも継続してやっています）
唯一私の味方（「それらも立派な仕事で、誰かがやらなければならない
ことだから会社のためになっているよ」と言ってくれていた）
だった上司は昨年会社を去りました。今は完全に孤立しています。
定時で帰れること以外、何も魅力がありませんが、2年前
その部分を重視して転職してきただけに、ここでまた転職を
考えていいものか悩みます。

子供もこの2年で成長して自分の時間を上手に使えるように
なったようにも感じます。
私自身の金融スキルが生かせるうちに再度金融業界へ…
と思ったりしているのですが…。
また、しばらくはここで我慢するとしたらどう気持ちを
切り替えたらよいでしょうか。
意欲や努力はおろか存在も無視されていることが一番辛いです。

精神的に弱ってしまっていて冷静な判断ができていないかもしれません。
どうか忌憚なくご意見をお聞かせ願えればと思います。

Answer 1

お子さんの心配が少なくなったのであれば、無理してでも現職を続ける理由はあまりないのではないかと。
いずれまた金融業界に携わるならブランクは短いほうが有利ということもあり、いきなり現職を辞めることはしないにしても、働きながら次の仕事先を探す行動は起こされたほうがよいかもしれません。
金融機関によっては、子育てがひと段落した方のカムバックにターゲットを絞った募集を出していることもあります。さすがにバンバン配置転換させられる正社員待遇ではないのですが、時給制でも残業は少なく勤務地域も限定される割に専門職に近い存在としてみてもらえるので、悪くない条件であることが多いように思います。

最近は金融業界も変わってきました。2年というのは短いようで、長いものです。その間（ここ最近は特に！）移り変わりは激しいですが、一方で、女性が活躍できるフィールドは着実に増え続けているように感じます。
行き詰りかけている現状を少しでも動かす意味も含めて、今の職場の外に目を向けてみるのも悪くない考えではないかと思います。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

文章の印象で判断して、金融系に戻られたほうが良いような気がしました。
それかお局とガチンコバトルをするか…

今転職したとして、失うものはあんまりないと思うんですよね。
あえていえば定時で帰れる定職ですが、精神的に苦痛が大きいですし、若いうちに金融系に戻って少しでもキャリアアップしたほうがお得という気がします。もし金融系で同じようにやっかまれたとしても、自分の営業次第で給料が変わるのが励みになるでしょうから、さほど苦痛にはならないと思います。

Answer 3

今度お子さんが登校拒否になったら、貴方の実家に預ける事を考えたらどうですか。
今迄甘えて入れたのが行き成り甘えれなくなったので、親に振り向いてもらおうとしてその行動に出たのではないかと思います。また、今迄甘やかして居ないと言っても○○に連れて行ってあげると言って、出来もしない約束をされてすっぽかされるのなら子供の気持ちもすさみます。当日の朝に思い立って、今日は休みだから○○へ行こうと行ってくれたほうがよっぽど嬉しいです。

貴方が転職してきた時は、人手不足の好景気の時で「大企業勤務」と言うプレミアが付いていたからです。今は、そのメッキもはげてますね。2年と言うブランクがあって即戦力で通用するのでしょうか。
転職するなら、転職先を見つけてからににする。お子さんの精神状態が不安定になったら、実家に預ける事を考えて行動しないと「母子家庭の人を受け入れてくれる、奇特な会社はそうそう有りません。」
年齢が高くなってきてタダでさえ転職に不利になるのに、それに反比例してお子さんの教育費は掛かってくるのです。貴方は母であると同時に父でもあるのです。お子さんの為に生活費を稼いでこなくてはならない。お子さんの為を思って仕事を辞める事を繰りかえせば何時か行き詰まってしまい。周りのお子さんと同じような生活はさせてあげれなくなります。
貴方は大企業に居たのでプライドが高くて絶えれないのでしょうが、何を基準にして仕事を選ぶのですか。
女である前に母であり父でもある。その点を考えて行動したほうが良いです。

Answer 4

びっくりしました。
ちょっと前までの私の立場とまったく同じです。仕事の内容もお勤め先の感じも。

私もお局社員からまったく仕事をもらえず、それでも雑務をやってましたが、とうとう
「何もやってない」
って理由で会社をやめさせられました。
「自己都合でやめろ」
と強要されましたが、そこは断固拒否して何とか会社都合を勝ち取り、２月末で退職。
昨日やっと仕事が決まりました♪

やはり精神的につらい仕事を続けるよりはあなたのやりたいことをすべきです。
かといって自己都合でやめてしまうのは立場的に大変つらいですよ。
資格も経験もありますからすぐに仕事がみつかるかもしれませんが、すごい不況ですからね。
在職したままこそっと転職活動しながら、機会をまってみては？