内定前の説明と、入社後の会社の人事方針の変化について質問です。 ３年前の話になりますが、内々定（前年６月）と正式な…

Question

内定前の説明と、入社後の会社の人事方針の変化について質問です。

３年前の話になりますが、内々定（前年６月）と正式な内定（内定式が１０月）の間の夏休み期間に、会社の人事の方とお話する機会があり、「本来なら本社採用なのだが、４月からの２年間は現場に研修にいってもらう。毎年新入社員にはそうしてもらっている」と言われました。

そのあと１０月に内定式があり、その際も４月から２年間という話を聞きました。

そうして、いまもう２年経つのですが、３年目の４月からも本社への異動はありません。（１週間前ですが、まだ人事から連絡はないので）

考えられる理由は、昨年に現場で退職者が相次いだこと、会社の経営が不安定で、先行きが不透明であることなどが考えられます。

会社員ですので、人事の方針に従うのが本筋であるとは思いますが、内々定の時点で言っていたことと入社後の待遇が違い、またそのことに関して、何も連絡がないことに、会社への不信感がつのっています。

現場の方々との雰囲気が合わないこともあり、転職を考えていましたが、２年間の我慢と思って耐えてきました。

このような場合、人事に異動願は聞いてもらえますか？

私としては、内定前にうまく騙された気持ちになっています。

Answer 1

人事を担当しています。

まず、お気持ちは察します。

質問者さまの文章では会社の規模がわかりにくいので、会社の規模や、人事部・人事担当者と質問者さまの距離を補足いただくと、もう少し質問者さまの置かれている環境でお答えできるかもしれません・・・

とりあえず、察する限りでは 異動願いは聞いてもらえない可能性が高いです。

他の回答者さまからのお話しのとおり、会社の経営状態から状況が変われば中長期的な会社の方針も変わります。

確かに、何の連絡もないので不信感や疑心感が生まれるのも当然だと思います。

とりあえず、人事に直通しそうな話しやすい上司は近くにいらっしゃいませんか？
もしくは人事担当者と直接話せそうな雰囲気ですか？

会社の規模にもよりますが、２年後の話しを人事側が覚えているとは限りませんし、
異動などのシステムが整っていなかったり、定期的な面談がない環境であれば、２年後の約束の為にわざわざ人事担当者が質問者さまのところに説明にきてくれるとは考えにくいです。
更には、わかっていて意図的に放置されているという可能性もあります（会社の規模にもよりますが）

ですので、とりあえずは 怒っているとか不信感があるとか 感情面を表に出さずに、会社側が求める質問者さまの将来的なビジョンを人事担当に問うのが良いと思います。

今の仕事（現場）がご自身に合わないのであれば遅くならない方が良いでしょう。

勤続することは良いことだと個人的に思いますが、中途半端な勤続で会社を辞めるのであれば、自分がこの先 置かれる状況を早々に確認し、自分が我慢できないほどの状況におかれて転職するのであれば早い方が良いです。
（今の経済の状況が芳しくないことは考慮していませんので、そのあたりは視野に入れてくださいね・・・苦笑）

Answer 2

>このような場合、人事に異動願は聞いてもらえますか？
恐らく無理でしょう。

>私としては、内定前にうまく騙された気持ちになっています。
気持ちは分からないでもないですが、ご自身も書かれているように、会社を取り巻く情況が２年前の時点とは異なってきており、会社内で方針の変更等があったのでしょう。

特に、リーマンショックからここしばらくは、社会情勢が大きく変化しており、日本の多くの会社で、大胆な方針変換等が起こっていると思いますので。