アルバイトの雇用、履歴書の書き方について質問です。

Question

アルバイトの雇用、履歴書の書き方について質問です。Ａ店：正社員で０８年～０９年３月まで。
Ｂ店：アルバイトで０９年９月まで。
Ｃ店：アルバイトで１０年２月まで。

そして今回新しくＤ店でアルバイトで仕事を始めることになるのですが質問です。

Ｄ店で働くにあたって今までのＡ、Ｂ、Ｃの店舗の実勤務期間ってごまかすことって可能ですか？

例えばＢ、Ｃ店でのアルバイトを書かずにＡ店での正社員期間を１０年２月までにしてしまうとか、Ｂ店、Ｃ店のアルバイトをＣ店０９年４月～１０年２月にしてしまうなどです。

勿論よくないことだとはわかっていますが雇用や保険の関係上可能なのか知りたいので質問いたしました。

あとＣ店でアルバイトを始めた際に「前店の源泉徴収表を出してくれ」と言われたのですが出すのを忘れてしまいました。これは今回Ｄ店でアルバイトを始める際に何か関係はありますか？

Answer 1

少なくとも履歴書にはA店の正社員09/3月迄とC店のバイト先10/2月迄を記載しないとならないかもしれませんね。
それは今度10/3月から勤めるD店のバイト先で年末調整を受ける時に
前店でのようにC店の源泉徴収票をD店に提出することになるからです。
嘘を付いて、あの子は嘘吐きよ。と言う疑惑の目で見られて陰険な噂の種になるよりも
馬鹿正直と言われたほうが良いので無いでしょうか。
それに今は、派遣社員が多いですから、1年も働かずに次に職を変えざるを得ないことは
必然的に多くなっていますから、
バイト先でもその事はある程度理解していると思いますよ。
卑屈にならず、前進あるのみでしょうね。
真剣な態度こそが正社員に採用される決め手になるかもしれませんものね。

Answer 2

履歴書を詐称して採用され、それが発覚した場合は、即、懲戒解雇が労基法でも認められていることを承知して、自分に有利な履歴書を作成しましょう。
源泉徴収票の提出が無ければ、自分で確定申告をすることになります。が、それは、採用先が認めた場合ですから、提出が無ければ、貴方の履歴書全体が不審であると思われ、採用取り消しとなる場合も想定しましょう。
雇用側が要求するものを提出できないなら、採用は取り消されても合法です。