私の会社は一日に１２時間働いてもその日の残業手当がつきません。 月間１８０時間を超えると超えた時間数だけつきます。

Question

私の会社は一日に１２時間働いてもその日の残業手当がつきません。
月間１８０時間を超えると超えた時間数だけつきます。
なので多く働いても月に１８０時間超えなければ残業にならないんです。
これって法律的にも普通ですか？
回答よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

＞月間１８０時間を超えると超えた時間数だけつきます。

法律的におかしいですね。
法32条の３フレックスタイム制であれば、清算期間の総枠を越える分に関して割増賃金を支払えば済みます。
法定の総枠で計算してもいいのは、フレックスタイム制だけです。
180時間というのも、法40条の特例事業場でもない限りはおかしいです。

法的には、法32条の1週40時間、1日8時間を超える時間外労働に関しては、25％の割増賃金が必要です。
ただそれほど悪質ではないですね。

Answer 2

法律的に普通じゃないです。
でも普通じゃない企業は多数あります。あなたと同じ不満を抱えている人も
多数います。
以前働いてた会社には残業手当という概念すらありませんでした。
月300時間以上働いたのに、そんなに休む余裕あるのか？と上司から叱責を食らったことがあります。
労働基準監督署に出向いた所で、改善される希望はないと思いますが。

Answer 3

１．労働時間の制度を良く検証する必要があります。
２．変形労働時間を採用していれば、残業ナシで1日の勤務時間が１２時間となる場合もあります。
３．１ヶ月単位変形労働時間でも、月間労働時間は、１７７時間が限度で１８０時間を超過しなければ残業とならないというのは、少し変です。
４．雇用契約書と就業規則、給与明細を持参して、労基または、最寄の労組などへ相談したほうがよいです。