有給休暇及び、夜勤給与について。

Question

有給休暇及び、夜勤給与について。現在、警備会社で夜勤専門で施設警備をしてます。

まず、この会社は昼勤と夜勤が全く給料が同じです。
夜勤の場合、普通昼よりも手当てが多いと思ってたのですが、
これは法的には正しい給料の出し方ですか？

次に、有給休暇は入社後何ヶ月から発生しますか？
また、正社員、パート、アルバイト、契約など関係なく有給は発生するのですか？

ちなみに、この会社、休みは週１回。
年末年始、お盆などの長期休暇はなし。
年間休み約５０日位です。

Answer 1

＞この会社は昼勤と夜勤が全く給料が同じです。

深夜（22時から5時）は25%の割増をつけなければなりません。
ただし計算の基礎となる賃金が同じでなければならないということはありません。
例えばAさん（昼勤）時給1000円、Bさん（夜勤）時給800円×1.25で1000円ということはあり得ます。
また昼勤にくらべて夜勤が極端に労働密度が低い、例えば昼は来客の対応などがあるが夜勤は滅多にかかってこない電話の対応だけというような場合であれば同じ人でも昼と夜で基礎となる賃金の額を変えることも可能です。

＞有給休暇は入社後何ヶ月から発生しますか？

入社してから6ヶ月経過しその間の出勤率が8割以上なら発生します。
正社員やバイトなど雇用形態で変わりはありません。
ただし週の所定労働時間が30時間未満だと労働日数によっては付与される日数が減ることがあります。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
（「パートさんの」となっていますが雇用形態にかかわらず共通です）

＞休みは週１回。年末年始、お盆などの長期休暇はなし。

労基法で定められた休日は1週に1日あるいは4週に4日です。
年末年始や夏季の休暇は義務ではありません。
あとは法定労働時間外の労働がある場合には36協定結ばれているかどうか、割増も含めて適正な賃金が支払われているかどうかです。

Answer 2

↓
bwds98、

よくもまぁ、何から何まで嘘ばかり。どこでそんなハッタリ仕入れてきたの？
困るんだよなぁ、こういうバカな人って。

Answer 3

＞＞夜勤の場合、普通昼よりも手当てが多いと思ってたのですが、

シフトの場合は、問題ないです。

＞＞次に、有給休暇は入社後何ヶ月から発生しますか？

それは、会社によって違いますけど、労働基準法はいつだったか忘れましたが、基本はあったような気がします。

それから、有給は基本は正社員だけです。

＞＞ちなみに、この会社、休みは週１回。年末年始、お盆などの長期休暇はなし。年間休み約５０日位です。

週一回の休みがあれば、特に問題ありません。