こんな会社どうなの…？ はじめまして。私は今年の３月から正社員としてパン屋のフロアで働きます。その会社の雇用内容につい…

Question

こんな会社どうなの…？
はじめまして。私は今年の３月から正社員としてパン屋のフロアで働きます。その会社の雇用内容について｢…これって法的にありなの？｣と思うところがあったので、みなさんに違法なのかどうなのか教えていただきたいです。
まずはすべて書き出しますので、法的におかしところを指摘していただければと思います。

･入社後３ヶ月は試用期間。試用期間中の給料は日給月給制
･給料はだいたい手取り15万
･交通費5000円
･賞与なし
･有給休暇なし
･残業代なし(毎日残業あり)
･拘束時間11.5時間、労働時間10時間
･店でイベントなどがある場合は、必ず朝７時から夜10時まで労働
･休日は月６日
･社内規則？が渡されない

最後のは社内規則だったか社内規定だったか…あやふやなのですが、普通は会社から労働者に配られるものらしいです。

回答宜しくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

会社っていってもパン屋さんだと零細企業ですよね？
零細だと結構そんなところはあるんじゃないかなと思います。
うちの会社（中小企業）と比べて書いてみます。

・入社後３ヶ月は試用期間。試用期間中の給料は日給月給制
◆うちの会社も3ヶ月は試用期間ありますが、普通に月給制。

･給料はだいたい手取り15万
◆住んでいる地域が田舎ならそれくらい普通のようですね。私の会社は都内で新卒の給料は24万くらいだったと思います（手取りではなく）。

･交通費5000円
◆半年分の定期代がでます。

･賞与なし
◆無い人もいます。私は無いです。

･有給休暇なし
◆これはありえないですよ？有休はもらえる筈ですが。労働基準法の第39条に使用者は労働者に有給休暇を与える義務があるとありますので。
好きなときに取れるわけでは無いですが、試用期間をすぎたらもらえるはずです。

･残業代なし(毎日残業あり)
◆裁量労働制なら残業込みの給料を払ってることにすれば残業代ないですね…うちも出ません。手当てみたいなのがちょっとつくのでそれで残業代とみなされます。

･拘束時間11.5時間、労働時間10時間
◆毎日10時間だと長いですねそれ。うちは8時間です。

･店でイベントなどがある場合は、必ず朝７時から夜10時まで労働
◆忙しいなら仕方が無いのかも…

･休日は月６日
◆少ないですね…まあでも飲食店はそんなものなのかも…うちは土日休みです。

･社内規則？が渡されない
◆信じられないことかもしれませんが、小さい会社だとないこともありますよ！作って無いらしい会社もあるとか。うちの会社は全員には配りませんが、一応誰でも見れることにはなってます。

Answer 2

・入社後３ヶ月は試用期間。試用期間中の給料は日給月給制
合法！
・給料はだいたい手取り15万
時間外労働手当が含まれていないので違法！
・交通費5000円

合法！

・賞与なし

合法！

・有給休暇なし

違法！

・残業代なし(毎日残業あり)

違法！

・拘束時間11.5時間、労働時間10時間

公休日が6日ということなので週間・月間の時間外労働の法律の基準をオーバーするので違法！

・店でイベントなどがある場合は、必ず朝７時から夜10時まで労働

1日の労働時間が法律の基準をオーバーするから違法！

・休日は月６日

合法！

・社内規則？が渡されない
合法！
ただし、就業規則が労働者が自由に見れる場所にないと違法！

＝＝ご注意＝＝
合法！の部分でも入社時と話しが違う「後だしじゃんけん」なら違法！

Answer 3

残業代なしと労働時間が労働基準法的には違反でしょうね。
労働時間は週40時間以内 残業代ははらわないといけませんが、
実際中小企業だったらどこもこんなものです。
昔私の勤めた会社は1年間試用期間で有給なしでした
試用期間の間は正社員ではないので社内規則渡されないのはわかりますが、雇用契約書のうつしと労働条件通知書をもらっておきましょう。
それさえ渡せない会社は行くべきではないでしょうが、渡してくれても会社からにらめれる事は請け合いです。
それに上記のような条件があれば労働基準監督署に行ったら会社は負けですが、引き続きそこに勤めることは出来ないでしょう。
本当にそこで正社員として働きたいならがまんするしかありません。