結婚適齢期の女性応募者に対して「結婚予定はありますか？」と面接官は必ず聞くべきだと思いますか？ 現在は面接の時に聞いて…

Question

結婚適齢期の女性応募者に対して「結婚予定はありますか？」と面接官は必ず聞くべきだと思いますか？
現在は面接の時に聞いてはいけない‥という考えはおかしいと思いますか？面接の時に結婚予定を聞こうとしない面接官はおかしいと思いますか？

逆に面接で結婚予定を聞かない場合は不採用の可能性が高いのは本当ですか？

Answer 1

男女雇用機会均等法で判断すれば 結婚予定の有無を聞くと言う女性が不利になる様な質問は道理にかなわないと思います。
しかし 経営者の立場からすれば結婚後も仕事をする意思があっても出産となれば絶対にブランクは必要なので、不平等と言う事では無く 仕事を任せると言う点で言えば女性社員に結婚予定があるかどうかはある意味重要だと言わざるをえません。
ただし 結婚予定やその後の子供に対しての本人のつもりでは確実にそうなるとも言えないし 結婚予定を聞いてもその後その結婚話は破棄される事も珍しくないし 結婚予定が無くても急に結婚する人もいるのであえて聞かないスタンスをとっている企業が多いのかもしれません。
なので、予定を聞かない場合は不採用が多いと言う事ではないように思います。

男女を入社対象にしている場合 長期的に教育すべき職場の場合 女性が仕事するには企業側にとって結婚が不利になる事も
あるのが現実だと思います。

Answer 2

私が面接を受ける側の立場だったら・・・、
聞くのは遠慮すべきです。
理由は、「余計なお世話」＆「プライバシーの侵害」だからです。
それを聞く会社＆担当者は、まともではない証です。

Answer 3

おかしいと思いますけど，
経営者の立場であれば，すぐ辞められたりすぐ産休取られたらしんどいですよ。
聞かない面接官はできた人です。

Answer 4

聞くべきではありませんし、聞いてはいけないという考えはおかしいです。
面接のときに聞こうとしない面接官が普通です。
結婚予定を聞かなくても採用されます。関係ありません。

いまだに根強く残る男尊女卑。