派遣会社の業務改善命令で該当されることになり…派遣契約も打ち切られる事になりました。 そんな事を３月半ばで通達され…

Question

派遣会社の業務改善命令で該当されることになり…派遣契約も打ち切られる事になりました。

そんな事を３月半ばで通達され契約が３月末までの契約。
４月以降も延長の契約をしていました。（契約書はまだ）

私に非があるのは認めるとして…できてないので…。

掛け合っていくとの派遣会社の言葉が信じれなく…どのみち契約解除になるとわかったら、仕事が手に着かない感じで…情けないですが。

こんな時どう気分転換したらいいでしょうか？

Answer 1

有給休暇は残っていますか？あればこの際、消化しましょう。また契約解除をする場合は、「30日以上の猶予持って告知する」事になっており、それが出来ない場合は、「解雇手当（解雇予告手当とも言う）」が支払はれるはずです。
後は、派遣会社に新しい就業先の紹介を申し入れましょう。合わせて労働局に相談される事をお勧めします。

Answer 2

貴方は有期雇用の派遣なんです。この意味わかってますか。また、一年前に大手派遣会社が摘発されて契約終了。その派遣会社は、一時期新規紹介が出来ない事態に陥った事があります。貴方はその事をご存知ないのでしょうか。
派遣先の人と人間関係が上手く行っていないのなら無理ですが。その派遣先に直雇用できないかの打診（此れは勇気が居る）と有給があれば有給を全部消化させて貰う打診と再就職先の面接に行く為に途中外出を認めてもらう打診をしたらどうですか。
派遣は期間契約です。たとえ更新の話しがあっても、その後無くなる事もあるのです。
その場合は落ち込むのではなく対策を考えないと、派遣先が終了になるたびに一々落ち込んでいたら派遣はやってられません。派遣は利用する物であって、利用される物ではないのです。派遣会社は敵にもなりますが、派遣先は見方になってくれる事もあります。派遣会社を頼るのでは無く自分の足で立つ事が出来ないと派遣会社に軽くあしらわれて終わりです。その派遣会社でブラックになっても良いのなら、解雇予告手当てを請求する事ですね。次ぎの派遣先を待っている間休業補償を貰うと言ってもこのご時勢だと次ぎの仕事が決まる可能性は低いです。
派遣先が終了になると分かると手を抜く人が居ますが、派遣先からみればがっかりです。自社や関連会社に引き上げようと考えていても、そんな態度を取れば話しがなくなります。