私は現在、保育園が決まらなかった為、育休延長中なのですが来月で最大一年半の育休が終了します。

Question

私は現在、保育園が決まらなかった為、育休延長中なのですが来月で最大一年半の育休が終了します。
４月からの入園がなんとかやっと決まったので復職を申し出たのですが、会社側からの返答は会社都合にならないように子供がいる私には不可能な業務変更を提示され、いわゆる復職拒否でした。
復職手当もあるので復職手当を他に貰う道は、雇用保険加入を途切れず転職との事なので、転職先が見つかるまでの間、受給なしの育休って事で籍を置けないかお願いしたんですが、社保を半分負担する事になるから無理と言われました。
しかし急に言われても不景気な世の中簡単に仕事も見つかりませんし、仕事を４月にしていないと保育園も内定取り消しと区から言われました。
雇用保険制度のある会社への転職が来月までに見つからなかった場合、全てを諦める他方法ないでしょうか？
会社の対応はこれで納得せざるをえないでしょうか？
長文失礼致しました。

補足

ちなみに最初は無認可に預けて従来通り育休１年で復職をしようとしていたのですが、その時も会社から育休延長をして欲しいと言われ延長しました。

Answer 1

一年半の→1歳半になるまでの

〉子供がいる私には不可能な業務変更を提示され
育休法違反。

〉育休１年で復職をしようとしていたのですが、その時も会社から育休延長をして欲しいと言われ
それも育休法違反。

復職をあきらめるにしても、違法であることを盾にケンカして、少しでも有利な状況に持って行くかどうかは、あなた次第。
労働局の均等室なり、個人加入の労働組合なり、頼るところはあるんだから。