社会保険のことでお聞きしたいのですが、私はゴルフ場のキャディをしています。

Question

社会保険のことでお聞きしたいのですが、私はゴルフ場のキャディをしています。社会保険のことでお聞きしたいのですが、私はゴルフ場のキャディをしています。
キャディの仕事はスタート室が割り振るのでその仕事をする人がえこひいきが酷く私には月15日間シフトされていても実働1日という有様でこの事を支配人に訴えても事なかれ主義の方でとりあってくれません。
仕方なく先日監督署に相談したら休業手当ての請求という方法をおしえていただきこのことはよいのですが、社会保険料が給料より多くてマイナスになっていて経理の方からそれを払わないと社会保険は脱会させると言われています。
嫌われるのが私の落ち度でしょうが仕事はもらえない社会保険料は手出しで本当に困ってます。年金もあと10ヶ月納めれば受給資格が得られるので頑張りたいのですが何か良い方法教えていただけませんかお願い致します。

補足

派遣ではなくゴルフ場とのパート社員契約です、休業手当てはいただいてませんのでこれから請求しようと考えてます。

Answer 1

最近は派遣会社から派遣されているキャディさんも多いらしいですが、ゴルフ場に雇われてキャディをしているのですか？

休業手当は平均賃金又は通常支払われる賃金の６０％が支払われますから社会保険料を納めてマイナスになるとは考えにくいのですが・・・

明らかにえこひいきで労働日数が減っているならパワーハラスメントなどを労働基準監督署に訴えることも出来ると思いますが、今以上の嫌がらせが始まる可能性もあり、“あと10ヶ月”のために腹を括って戦う覚悟がいるでしょう。
あとは転職ぐらいしか思いつきません。

補足を見て追記
月15日間シフトされていても実働1日なら休業手当は14日分の６０％ですが、足りませんか？
尚、他のキャディもシフト通りに労働していない場合、例えば月15日間シフトでも実働が10日とかなら貴方の休業手当の日数が減る可能性もあります。
スタート室に頭を下げた方がイイ様な気がしますが・・・