退職届について 会社を退職する際に退職届を出したいのですが、退職理由も正確に書いたほうがよいのでしょうか？

Question

退職届について

会社を退職する際に退職届を出したいのですが、退職理由も正確に書いたほうがよいのでしょうか？一応辞める理由は伝えていますが、退職届に書くときには一身上の都合でも問題ないでしょうか？

会社自体も退職届を出しても見ないようなところなのであまり具体的に理由は書かずに辞める日付を書いて出そうかと思っていたのですが、実際どうしたらいいか教えてください。

Answer 1

退職届は、あくまでもただの手続きですから、一身上でOKですよ。

Answer 2

会社の中枢部（研究開発、設計開発、予算資産管理、食品加工調理配合レシピ、デザイン・デザイナー等）若しくは、管理職（課長以上）にもなると、企業の極秘情報、加工技術・技法の情報漏えい防止（知的所有権）対策のため、退職事由・理由・内容の詳細を求める会社はいくらでもあります。

同業・ライバル会社、取引先への再就職にもなると、前職の経験・技法のみならず情報までもが、転職先の会社へ吸収されてしまう可能性、会社のノウハウが流れてしまう危険性があるため、退職後１０年間は同業・ライバル会社、取引先への就業は認めないといって「誓約書」「念書」「覚書」等に署名・捺印を強要する会社も沢山あります。

企業の社会的責任制度（ＣＳＲ）、個人情報保護法を間違った使用法、解釈している会社が多いのも事実である。

退職許可を承諾・了承の決済を出すのは経営責任者であり、退職事由を納得・説得させないと「退職許可書」が発行されない可能性もあります。充分に経営責任者（社長）、総務部・採用担当者と話しあって決めることです。

Answer 3

具体的に書く必要は無いです。「一身上の都合」でＯＫです。