有給休暇についてですが、週５日、１日３時間のパートでも有給ってもらえますか？入社して７ヶ月になりますが、給与明細の有給の…

Question

有給休暇についてですが、週５日、１日３時間のパートでも有給ってもらえますか？入社して７ヶ月になりますが、給与明細の有給の欄がゼロになっています。
ないならないで仕方ないし（時間も朝4時～7時、3人しかいなくて他2人は新人）、この会社が好きなので争いたくはないですが、付与されるなら担当者に相談しようと思います。ちなみに、欠勤は先月インフルエンザで2日間だけなので8割は余裕で出勤してます。

Answer 1

勤務開始の日から６ヶ月経過して、その間の出勤率が８割以上ならパートでも有給休暇を与えることが義務づけられています。ただし比例付与が認められているので、フルタイムで働いている人より日数が少ない場合があります。

労働基準法に定められた権利ですので、自信をもって交渉されて良いと思いますが、取得は難しいのが現実かもしれません。パートには有給休暇を認めないと平然と言う会社も多いです。

Answer 2

週５日勤務であれば、労働時間に関係なく
正社員と同様の有給休暇が付与されます。
（比例付与となって付与日数が少なくなるのは、
勤務が週４日以下の場合です）

６ヶ月継続勤務した時点で１０日が付与されます。
法律に認められている労働者の権利ですから、
堂々と請求してＯＫですよ。
もし、請求に対して事業主側が拒否すると、これは
労働基準法違反となります。
（注：厳密に言うと、付与しないのが違反なのではなく、
請求を拒否するのが違反です）

Answer 3

「1週30時間未満」で「1週5日労働」の人に付与されるべき年次有給休暇は、通常の労働者と同様に付与されなければなりません。