これは不当な扱いではないでしょうか？金銭で解決したいと考えています。

Question

これは不当な扱いではないでしょうか？金銭で解決したいと考えています。長文で申し訳ありません。

以前質問した続きです。
公的施設の管理運営の会社の契約社員です。

2009年度に自分のステップアップのために異動を申し出（わがままだったのですが。）、体育施設付きの公民館のような施設から、児童館に異動しました。

異動してから、施設長（女性です。）が意見、提案などをする自分のことを初めから毛嫌いしておりコミュニケーションが悪かったのですが、特に意見を取り入れ変わるようなことはなく、施設長の思い通りになっていたと思うのですが、本社から「何様なんだ、お前は？着任早々、意見するなんて生意気だ。」と言われたので自分がなぜそのような行動をとったか説明し、この言われようはおかしいという内容を言って言いくるめた上に謝罪させました。

後日、会社の部長と顧問が出てきて上記の内容で、一方的にお前が悪いと言われ、「お前が変わらないと何も解決にならない。」と言われ、その後事あるごとに重箱の隅をつつくように言われ続け、2回譴責処分を受けました。

1つは自己判断で近隣の商店にイベントの参加のお願いに行ったことによる譴責。
もう1つは夏休みに、自分が休日だった時に仲のいい子どもが自宅に遊びに来たことによる譴責でした。
まったく納得のいかない譴責でしたが、自分の学習のため甘んじて受けました。

そして、つい先日、日々の言動（周りに確認したところ、問題に感じないといわれましたが。）が児童福祉施設にそぐわない、職員とのコミュニケーションが悪くなるという理由で3月いっぱいで児童館の勤務は終わりだと言われました。

会社で管理している施設が50くらいあるのですが、空きが出たら紹介するが、面接で落ちたらそれまでだと言われました。
それを断れば、3月いっぱいで退職です。

不当解雇に当たらないのでしょうか？施設長、本社の人間に振り回され続け、ストレスの多い一年でした。
私にだけ情報を伝えない、知らない間にシステムが変わっているなどがあるのにコミュニケーションが悪いと言われても自分の責任とはどうしても思えません。

前回の譴責処分の際にも解雇の危機だったのですが、市役所の職員と利用者の嘆願書で免れました。職員は8人なのですが、自分を敵と思っている人間は2人だけです。前任者も同じ様な手口で退職に追いやられている経緯があります。その事実がある以上不審に思う点は多々あります。
どなたか、相談窓口と法的措置がとれるかをお教え下さい。

補足

補足です。
子どもが遊びに来たのは、自分が呼んだのではなく自宅が施設の近くでばれてしまい、無理やり遊びに来てしまったのです。自分もまずいと思い、図書館に連れていき宿題を一緒にやりました。児童館に連れていかなかったのは、軽率な行動だったと認識しています。

Answer 1

施設長との間に、人間関係が出来上がっていないのに、いきなり意見、提案をするのはどうかと思いますよ。煙たがられるのは当然の結果ですよ。

向上心は、立派ですが、知識だけでなく、自分の意見、提案を受け入れてもらうために、コミュニケーション能力を身につけないと、また同じことを繰り返しますよ。

しかし、このことで、譴責処分するはちょっとやり過ぎだと思います。厳重注意が妥当なとこでしょうか。

二回目の譴責処分は、昨今の子供を取り巻く環境を考えたらやむを得ないかも知れませんが、会社は、あなたの言い分を十分に聞くことなく、一方的に処分をしたのなら、厳しすぎるかもしれませんね。

不当解雇云々は、契約社員だということですので、もし１年契約だったら、解雇ではなく単なる「雇止め」だと思うのですが・・・

３０日以上前に更新をしない旨を予告していますし、「１年を超える契約」、「３回以上の更新」でない場合、厚生労働省が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を守っていれば問題ないと思いますよ。

不満に思うかもしれませんが、解雇ではなく「雇止め」だと思いますので、雇止めであったら解雇予告手当の必要もありませんし、金銭での解決ってできないと思いますよ。

どうしても納得できないのなら、労働基準監督署に行く、都道府県労働局の「あっせん」などを利用してみてはいかがですか？

Answer 2

就業規則にある解雇の事由に合致すれば、不当解雇になりません。

仮に解雇された場合、処分を２回受けている点、解雇無効を訴えても、負ける可能性が高い。

なお、
貴殿の「会社での行い」は自分としては正当性があると認識されていると思いますが、第三者からみれば、極めて失礼で、一緒に仕事をしたくない人物と推測します。
次の職場でも、同じことを繰り返すと思うので、解雇を何度も受ける可能性があります。

私が経営者なら、解雇になるように、確実な証拠を積み上げて、不当解雇にならないように解雇します。

金銭での解決？甘すぎます。
どこに根拠があるのでしょうか？
契約期限満了で、契約更新しなければ、不当解雇になどなりません。
契約更新しない理由も明確でしょう。

Answer 3

相談窓口は労働基準監督署ですね。
また、それ以外でも質問で述べたありのままを専門家のいる法律事務所に行って相談されるというのもどうでしょうか。
法的措置云々については先ほど述べました法律事務所や監督署へ相談に行ったときに聞いてみるのが一番だと思います。

（補足より）
それは仕方の無いことですよ。貴方は悪くないと思います。

＞genkisasaさん
労働関係の問題で、それとは無関係の児童虐待・売春・ポルノ問題を持ち出す貴方こそおかしいでしょ。

Answer 4

労働基準監督署にご相談下さい。ただ、完全解決は厳しいと御承知下さい。もし仕事がなくなった場合、会社に弁護士を通して慰謝料請求はできるんじゃないでしょうか？しかし、ひどい話ですね。こういう意見を聞かない上司は、人間の器も小さく、たくさんの給料もらって、定年を迎えるのを待ってるだけで、自分のことしか考えてません。自分の為に闘いましょう。頑張って下さい。