アパレルの企画デザイン・生産会社の方に質問です。

Question

アパレルの企画デザイン・生産会社の方に質問です。アパレルの企画デザイン・生産会社で働いている方にお聞きしたいです。
この業種ははかなりの残業がありますがそれが労働基準法に違反している場合
誰も何も言わないのでしょうか？
仕方のない事、と暗黙の了解になっているのですか？
またこの残業はしっかり残業代が出ていますか？

前回働いていた会社が残業ばかりで週60～70時間働いて
固定18万（残業代込）だったのでそれが普通なのか疑問に感じました。

業界の方教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

最初にお断りしておきますが、私はアパレル業界の人間ではありません。以前は広告代理店に勤務し、現在は社会保険労務士業務をしている者です。

こういった仕事は残業が多く、ひどい時には深夜に及ぶこともあります。しかし、独立することやヘッドハンティングされることも多く、成功すれば一般の企業に勤務している労働者には想像もつかない高額な所得を稼ぐことも可能です。

そうした業種のため、やってみたいという人も多く、事業主にとっては高額な賃金を支払わなくても労働者が集まる状態にあります。そうしたことから考えて、１８万円の固定給に貴方が不満をもって退職してもすぐに違う労働者を雇用できたと思われます。

次に、法律に違反しているかについての質問ですが、企画業務型裁量労働制という雇用方法によりこういった雇用形態は可能になります。労働者の５分の４以上の議決（労使協定が必要）により行われるものですが、勤務されている方の了解を得ることができる業種であると思われます。

どういったものかというと、企画・デザインをする際の労働時間で賃金を支払うのではなく、できたものに対して賃金を支給するというものです。この方法により、残業手当等の問題からは解消されます。しかし、安全衛生上の健康管理等に問題が生じた場合は、事業主は安全衛生義務違反に問われる可能性もあります。

こういった仕事をされる方は、仕事を趣味と思える人でないと務まらないと思います。ちなみに、私自身は広告のデザイン等をしておりましたがそれほど才能がなかったことに気付いたのと、もっと自分の自由に過ごせる時間がほしくなり退職しました。