当社は、労働基準法に違反していると思うのですが・・・ ・毎日ほぼ、10時間労働（実働） ・休みは、1週間に1日のみ。…

Question

当社は、労働基準法に違反していると思うのですが・・・
・毎日ほぼ、10時間労働（実働）
・休みは、1週間に1日のみ。
・月間で実働260時間位です（毎月）

皆様どう思いますか（？Ｏ？）
ざっくりして質問ですが・・・

補足

残業代は完全に未払いです。
労使協定どころか、契約書や就業規則もありません。

Answer 1

・毎日ほぼ、10時間労働（実働）
・休みは、1週間に1日のみ。
・月間で実働260時間位です（毎月）

労使協定があれば2番目を除き全てＯＫです。
・休みは、1週間に1日のみ。＞は労基法通り
尚、3番目は年6回までですが・・・

補足を見て追記
労働者が10人以上なら就業規則の作成と監督署への届出は使用者の義務なんですが・・・
作成すらしていない会社も結構存在しているようです。

就業規則、労使協定も無く・毎日ほぼ、10時間労働（実働）、・月間で実働260時間位です（毎月）は労働基準法違反です。

Answer 2

この不景気に残業があるなんて羨ましい限りですね。
うちの会社も３年前はそれくらい頑張っていましたが
いまはさっぱりです。
まぁ、わたしは見てみぬ振りして残業手当をたっぷり
頂いていました。当時は課長より給料多かったです。

Answer 3

私たちの通常勤務時間より短いですね。

うちは月平均300時間を越えます。
時給換算で300円チョイです。

Answer 4

典型的なブラック企業ですね。
もしミクシィをやってらしたら「ブラック企業就職偏差値」というコミュニティがありますので参考になると思いますよ。
あと、白木屋を経営するモンテローザや、最近破綻した事業者向け商工ローンの会社ＳＦＣＧ（旧・商工ファンド）などいわゆるブラック企業もしくはＤＱＮ企業は２ちゃんねるに多くの告発スレがたっていますので、ご自分の勤めていらっしゃる会社を検索にかけて見れば、なにか出ているかも知れません。