至急！採用内定通知書に違う配属先が書かれていたのですが。。。

Question

至急！採用内定通知書に違う配属先が書かれていたのですが。。。採用内定通知書ですが、メールでご確認くださいと送られてきたPDFファイルを見て、受諾のお返事をいたしました。
ところが、誓約書と一緒に郵送されてきた採用内定通知書には違う配属先が書かれていました。
当方SEで開発部門に応募したはずですが、送られてきた通知書の配属先はなんと営業部（営業はしたことないです。。。）！
人事に問い合わせをいたしますが、この場合どういった対応をすればいいのでしょうか？
また、どのように人事に問い合わせをすれば角が立たないでしょうか？「誤記ですか？」と聞いていいのでしょうか？
こういうことは良くあることなんですか？
転職は初めてのため混乱しています。
よろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。
補足いたしますと、PDFでいただいた採用内定通知書には、配属先にシステム部門とあり、郵送で送られてきたほうの採用内定通知書には営業部とあったのです。募集は開発部門でした。
人事の真意を図りかねます。

Answer 1

SEで開発に応募したのに、営業となっていたら、おかしいでしょう。。。
角がたたないというやり方以前に、人事の真意を問い合わせるべきです。
（結果的に角がたってしまったら、縁がなかったとしてあきらめるしかないとおもってわりきる！）

たとえば、面接でハキハキしてこたえたから、あなたを営業向きと捕らえられたのかもしれませんしね。
たとえそうだったとしてもあなたが納得いかなかったらその会社とは縁がなかったと思うしかないと思います。

今は不況で就職も厳しいですがなれない職種についてボロボロになるよりいいかと。

率直に「SEで応募したのですが、配属先が営業となっているのは間違いではありませんか？」と聞いたらいかがですか？
わたしならそう聞きます。＾＾；

当然その先の答えも用意しておいてください。
間違いなら修正した誓約書がおくられてくるでしょう。
ですが、間違いでない場合の答えも用意しておいたほうがよい気がします。
（受け入れるorあきらめる）
即答はさけたとしても、近日中に答えを出さなければならないでしょう。

間違いだといいですね！