フルタイムパートの退職手続きの際

Question

フルタイムパートの退職手続きの際2005年7月契約～2007年07月まで
1日8時間労働、週5～6日出勤
厚生年金、社会保険加入
-退職（この際は有給消化のみで他はありませんでした）

-上記と同じ会社にて
2007年10月～2008年02月まで
契約なしで日払いで働いていました。
経費雑費として現金を日々受け取っていたので
雇っている契約等は一切ない関係です
厚生年金、社会保険は加入なしです

-上記と同じ会社にて
2008年03月契約～2010年現在まで
1日8時間労働、週5～6日出勤
厚生年金、社会保険加入

近々、退職する事となりましたが
失業手当など受け取れる権利や
他、注意する点があれば教えてください。

労働条件の変更などがあり
退職したい意思はありませんが
退職せざるおえない状況です
なので受け取れるものがあるのなら
受け取りたいのが事実です。

知り合いに３年以上勤務したバイトは
退職金が受け取れるという事を聞いたのがきっかけです
そのような事でもなんでも結構ですので
知ってる情報があれば教えてください。

Answer 1

＞知り合いに３年以上勤務したバイトは
退職金が受け取れるという事を聞いたのがきっかけです

退職金というのは、会社が勝手に支給するものなので、法律上の規制はなく、就業規則の退職金規定の内容になります。
退職金規程に、フルタイムパートも3年以上勤務jすれば退職金を支給するという規定があるかどうかです。
とにかく、退職金規定を確認しなければわかりません。
中小では正社員でも退職金制度がない会社はザラなので、あまり期待しないほうがいいかもしれません。

＞2007年10月～2008年02月まで
契約なしで日払いで働いていました。
経費雑費として現金を日々受け取っていたので
雇っている契約等は一切ない関係です
厚生年金、社会保険は加入なしです

この期間がよくわかりませんね。
労働契約ではなく、業務請負や業務委託契約ということかもしれませんね。
争う場合は、実質的に指揮命令下にあり労働基準法9条の労働者であることを立証する必要があります。

雇用保険の失業給付は、最後の期間だけでも要件は満たします。
会社都合退職であれば、全ての期間雇用保険の被保険者期間であったほうが、給付日数が多くなる可能性があります。
ただし、雇用保険の時効は2年なので、本来もらえる金額と差があることを争うのであれば、民事での通常訴訟を提起する必要があります。