有給日数よりお休みした場合

Question

有給日数よりお休みした場合パート勤務で有給としてもらえている日数よりも多く
自己都合で休暇を取った場合
会社によっても違うと思いますが欠勤になるのでしょうか？

補足

仕事に就く以上やみくもに自己都合で休んでいいはずないんですが
同僚でお構いなしの方がおり周りも迷惑してます。
欠勤扱いで会社においての評価も下がること認識してほしいのですが
難しいところです。

Answer 1

どの会社も一様に欠勤ですね。
有給休暇を消化して、さらに有給で休暇がとれる何て会社は聞いた事がありません。

何日休んでも関係ないというのは、請負で仕事をされている方や年棒で働いている方です。
つまりは、日数や時間ではなく、成果物でお金をもらっている人たちです。
例えば農業をやっており、出荷品に対してお金が入って来るような人、電気屋さんが工事を引き受けて、出来上がりしだいお金を払ってもらえる人達ですね。

[補足]
それは社員の方（現場責任者）が、入れ替え人員を探さないのが悪いだけですね。
普通なら、とっくにクビでしょう。
そういう方は楽して働こうという主義の方なので、言った所で辞めるか・うるさいと思われて終わりだと思いますよ。
本人的にも意識を変えるつもりはないと思います。
「現場は本当に困っているのだ」という事を社員の方に相談するのが一番良いと思いますよ。

Answer 2

あなたの質問の意味が良く分かります。職場で複数人数で働く場合不真面目な人がいると他者に余分な負担が掛かります。結論は各人が良識のある行動が必要です。質問者さんのケースは当然欠勤扱いですが一つの考え方として、欠勤のﾍﾟﾅﾙティーを大きくする事も使用者側の方策でしょう。然しパート勤務者をフルに活用は働く人、経営者の双方にとって頭の痛い処でしょう。何しろ低賃金ですから。

Answer 3

パートさんにしろ正社員にしろ欠勤扱いとなります。世の中そんな甘くありません。

Answer 4

当然欠勤だと思いますよ？
パートさんと言うことは、その分給料が減ると言うことです。