入社前の企業の健康診断。こんな理由でも断れるのでしょうか？

Question

入社前の企業の健康診断。こんな理由でも断れるのでしょうか？先日、企業から入社前の健康診断のお知らせが届きました。

しかし、みごとに卒業旅行(海外)とかぶってしまいました。
健康診断のお知らせが届いたときには、旅行の一ヶ月前以内なので、キャンセル料が発生するためキャンセルし難い状況です。

そこで質問なのですが、この理由を正直に話し健康診断を断るのに企業は納得していただけるのでしょうか？
旅行のキャンセル料を支払っても健康診断に行くべきでしょうか？
それか、大変心苦しいのですが別の理由で健康診断を断ったらいけないでしょうか？

そういう経験がある方、アドバイスお願いします。

Answer 1

健康診断の予備日はないのでしょうか？
ある程度の規模の会社になれば普通は２日程度予備日を設けていることが多いです。
当日、なんらかの理由で受けれない人って結構いますから。
人事の方へまずは正直に聞いてみてはどうでしょうか？別に嘘つく必要はないと思います。
入社前なんですから無理矢理会社の健康診断を受けなくてもいいのですが、もし全額個人負担になってしまうようであれば運が悪かったというしかないでしょうね。

Answer 2

文面から判断すると採用試験の一環としての健康診断ではなく、労安法上の
「雇い入れ時健診」と思われます。この二つの健康診断は項目が同じようだとしても
性格がまったく違います。雇い入れ時健診は第一回社員定期健診とされています。
これは労働者の義務ではなく雇用主の義務であり仕事と同じ位置づけだと
思ってください。その上で日程変更は申し出て見てください。

Answer 3

法律上は、健康診断は（規定の項目を受けていれば）自分で受けて提出してもいいので
嘘をつくのは感心できませんから、正直にいって「自分で受けて提出するので必要な検査項目を教えてください」って言ってみてはどうでしょうか
ただ自腹となるとけっこう高いですけどねぇ。キャンセル料よりは安いかな？

入社前の日程が決まってないのになぜ見込みで旅行の予定を入れるんですかね
そういう質問って多いけど、先に聞くとかすればよかったのでは？それとも急に変更されたんでしょうかね