労働時間について質問させて下さい。 夜勤ＰＭ１９；００～翌ＡＭ５；００まで（休憩時間１時間）で月何日まで労働してよいで…

Question

労働時間について質問させて下さい。
夜勤ＰＭ１９；００～翌ＡＭ５；００まで（休憩時間１時間）で月何日まで労働してよいですか？
会社は週休２日です。現在１８～１９日出勤で同日ＰＭ１４：００～ＰＭ１７；００まで勤務
することも週一ペースであります。
総務にお詳しい方、労務にお詳しい方からの
ご意見をお待ちしております。

補足

kune784様ご回答有難う御座いました。
私はホテルで働いています。
現行の労働時間、日数で会社から注意を受けました
出勤日数が不足していると・・・
注意を受けたのが夜勤のみ１８～１９日での事です
不足でしょうか？給料は問題ありません。

Answer 1

>>夜勤ＰＭ１９；００～翌ＡＭ５；００まで（休憩時間１時間）で月何日まで労働してよいですか？
>>会社は週休２日です。

1日8時間、１週間40時間までの法定労働時間（商業などで常時10人以下の労働者を使用する企業は別です）におさまっていますので、３６協定が締結されているのであれば、現状の労働時間で問題ありません。
↑
konndakutaaさんのご指摘とおり、計算間違えていました。1日10時間勤務でしたね。すいません。それとchitanchitan1970さんがホテルで働いているという補足をみて、下のほうの回答も訂正いたします。

>>現在１８～１９日出勤で同日ＰＭ１４：００～ＰＭ１７；００まで勤務
この３時間が、時間外労働になるのかと思いますが、週１ペースなら、1か月12時間ですから、まだ30時間あまり余裕があります。
就業規則で確認してみてください。36協定で時間外労働は１か月につき45時間まで（1年単位の変形労働時間制を採用しているならば1か月4２時間まで）労働させることができます。
↑
お勤めのホテルが常時30人未満の従業員数であれば、労使協定を結んで、1週間につき40時間の範囲内で、1日につき10時間まで労働させることができる、1週間単位の非定型労働時間制を採用できます。しかし、週休2日であれば、50時間労働されてることになりますので、基準法に違反ということになります。ホテル等の旅館業は日ごとに宿泊客数が変わったりして繁閑の差が激しく、１週間単位で労働時間を組むことができます。
ただし、前述した労使協定があっての話であり、それを前提にしてもchitanchitan1970さんは労働時間オーバーしています。
夜勤の日が4日で、週休3日であれば、問題はないのですが。
一度、就業規則、入社した時の雇用契約書、労使協定の有無などを確認したほうがよろしいかと思います。

余談ですが、質問者さんは深夜業ですので、ちゃんと割増賃金が支払われていますか？労働時間よりも賃金未払いが問題になってるケースが最近増えてますので。健康に気をつけてお仕事がんばってくださいね。

Answer 2

↓で回答してる方、計算違ってませんか？

「夜勤ＰＭ１９；００～翌ＡＭ５；００まで」ということは拘束１０時間ということになります。
休憩１時間ということは実働９時間ですから、それで週休２日（週５日勤務）だと明らかに法定労働時間をオーバーします。
毎日１時間残業しているようなものですから、その１時間に割増賃金が発生していないと違法になります。
夜勤なので夜間の割増賃金も必要になってきます。
「出勤日数が不足」どころか働き過ぎです。