株式会社の役員（常務）の月給について、月ごとの変動は可能か？税理士さんはダメといったけど？

Question

株式会社の役員（常務）の月給について、月ごとの変動は可能か？税理士さんはダメといったけど？私は、小さい会社（株式）の常務取締役をしています。社員も４名ほどの会社です。
月給は、時間給でもらっている関係上、月により変動します。（賞与はありません）
税理士さんは、役員（常務）の給料が、月によって変わるのはおかしいので、固定にせよと言います。
理由は、給与が変動したら、利益があった時に多くとり、会社の利益をごまかす事ができるようになる
との事です。
本当でしょうか？

Answer 1

本当です。

理由も税理士さんの言うとおり、会社の利益を操作することにも繋がるからです。
毎月変わる、というケースは私も聞いた事ありませんが、おそらく決算で申告書を提出しても、あなたの給与は一番低い月を基準とされ、その金額を越える部分は損金（≒経費）と認められず、申告漏れとみなされ、追徴課税などを受けることになります。

社長と相談の上固定にしてもらったほうがよろしいかと思います。

Answer 2

本当です。

役員の給与は決算の前か後の
どちらか２ヶ月以内に改定(上下どちらも)
して届出する必要が有る…と当社も先生から
お話が有りました。結局は改定しなかったので
決算前後の記憶があやふやで申し訳ないですが。。。。

給与は経費として参入科目なので、勝手に
利益処分を計ってはマズいのだと思います。