社員であって勤務時間は雇い主から強制されるものなんですか？ それとも勤務時間は自由に選べられるものなんですか？ 労働基準…

Question

社員であって勤務時間は雇い主から強制されるものなんですか？
それとも勤務時間は自由に選べられるものなんですか？
労働基準法的にお答え願いませんか？

Answer 1

労基法３８条の３専門業務型裁量労働制や３８条の４企画業務型裁量労働時間制であれば、労働時間の配分は自身で決定します。
８時間とみなすと協定していれば、４時間働こうが、１２時間はたらこうが、８時間働いたことになるので、残業代はでません。

あと４１条２項の管理監督者であれば、労働時間の裁量がなければ、おかしいですね。
そのかわり、労基法の労働時間、休憩、休日の適用除外です。

それ以外に関しては、就業規則や労働契約によります。
労基法９条の労働者の定義が、横浜南労基署長事件という最高裁判例で、
①使用従属性、しき命令下にある
②労働の対象としての賃金
が必要であり特に①を重視しています。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/001.htm