退職の際、自己都合を会社都合にして失業保険を有利にもらえる方法があるみたいですが具体的にどうすればいいのでしょうか？

Question

退職の際、自己都合を会社都合にして失業保険を有利にもらえる方法があるみたいですが具体的にどうすればいいのでしょうか？そのために円満退社できなくなるのも嫌ですが…
詳しい方教えて下さい。

Answer 1

そうするには貴方と会社の間で合意が無ければ
なりません。
要するに貴方が自己都合で辞めるのか、会社側の
都合で辞めてもらうかの差だけです。

会社都合で辞める場合、失業給付金の支給が
早ければ翌月からスタートしますが、自己都合の場合、
早くて3ヵ月後からの支給になるだけの違いで、
後はケースによっては会社都合の場合、支給期間が
伸びる事があります。
ただ、会社都合にすると会社側に色々なデメリットが
生じる為、企業側は嫌がります。わざわざ会社都合の
退職にも関わらず、従業員を説得し、自己都合退職へと
持ち込もうとする会社も多くあります。

もし、自己都合なのにも関わらず、会社都合に
したい場合は、会社の人事権を持っている者や
総務人事などへ相談してみる事ですが、十中八九、
良い顔はされないでしょう。

Answer 2

自己都合を会社都合に変える方法は
ありません。

Answer 3

やめる直前の３ヶ月間連続で残業・休日出勤が１ヶ月４５時間を越えてると、
自己都合でもすぐに貰えるそうです。

直前３ヶ月連続しかダメですので、有給消化など気をつけてください。

給料明細、タイムカードなどで証明できなければダメだそうです。

↑
どれだけ説明してもどちらかがないとダメです。
公務員様は決まりですので・・・

気をつけてください。

Answer 4

そのような方法は違法です。
不正受給があると受給額の３倍の金額を徴収されます。