希望退職に応募して会社都合の退職をする場合、転職する際に不利になりますか？ 自ら望んで退職をしたい場合、たまたま社が希…

Question

希望退職に応募して会社都合の退職をする場合、転職する際に不利になりますか？
自ら望んで退職をしたい場合、たまたま社が希望退職を募集したとしたら、乗っかってしまってもよいかどうかという質問です。

Answer 1

乗っかっても良いと思いますよ。

不利になることはあまりないと思います。

社員の正直な気持ちとしては、このまま居てもいずれ肩たたきが始まる。それなら割増退職金をもらって早々に立ち去る方が良いと考える人もいれば、どうせ辞めるつもりだったからラッキーと思う人もいます。

昨今の不況で解雇やリストラされた人は大勢いるので、特に会社都合での退職とはいえ不利になることはあまりないと思います。

ただ、どうして辞めたのか？ということは聞かれると思いますが、、、

また、次のあてがまったくないのであればためらいますね。

あなたの年齢にもよりますが、転職は３５歳くらいまでがピークです。それ以上は非常に難しいものです。

手に職を付けている場合は他の人よりも比較的転職しやすいそうですが、特に誰でも持っているようなスキルしかないと次はかなり難しいでしょう。

ハローワークの失業保険だけではかなり厳しいと思います。

Answer 2

今時リストラはよくあることですし、必ずしも「出来ない人から切られていく」わけではないのも、またよくある話です。
希望退職制度に応募しての会社都合退職なら、会社によっては逆に「自分に自信があるので会社にしがみつかず、見切りをつけた」というように多少なりともプラスの印象を持つところもあるでしょう。
そのあたりは個別企業の判断となりますので一概には何とも言えませんが、明らかに不利ということはないとおもいます。
ご参考になれば幸いです。

Answer 3

年齢によって不利になる場合とならない場合があると思います

４０代または５０代で会社都合退職だと、リストラされたと思われるでしょう
会社の倒産とか事業の閉鎖とかの理由がある場合は別ですが

２０代または３０代なら、前向きな理由で希望退職に乗っかったと思ってくれるでしょう
面接などでは、希望退職に乗っかったと答えるのではなく、辞めた前向きの理由を
用意しておけば、不利にはなりません

乗っかって辞めても、転職先を見つけられる自身があるのなら
乗っかっても良いと思います
何のスキルも無い凡人の場合、大きなリスクを背負う事になりますから
残ったほうが良いと思います