扶養範囲１３０万の壁について教えてください

Question

扶養範囲１３０万の壁について教えてください扶養範囲１３０万を超えた場合について教えてください。お願いします

現在、派遣社員として勤務しております。家族の転勤に伴い、来年の秋頃に退職しなければならないのですが、勿論派遣会社等にはまだはっきりしているわけでないので報告していません。
退職後は、夫の扶養に入ろうと思っていますが、転勤ぎりぎりまで今の派遣会社で働いた場合、１５０万ほどになってしまいます。
（現在は、派遣会社の雇用保険に入っています。）退職月を調整して１３０万以内に抑えて退職しその後扶養に入る方が良いのか、転勤ぎりぎりまで働いて１５０万ほど稼いでも税金上損にならないのかどうなのか調べても良く分かりません。
どうか教えてください

Answer 1

旦那さんの会社は組合保険ですか？
社会保険ですか？

うちは組合保険なんですが
条件かなり厳しいです。
明確に１３０万円以内じゃないと
（尚且つ月約１０万７千円以内）
じゃないと入れてくれません。
今組合の財政状況は厳しいので
抜けるのは簡単だけど、加入はなかなか認めてもらえない
とも聞いています。

質問者さんは税金のことだけを気にされていますが
今健康保険はどうされていますか？
是非旦那さんの会社に扶養の加入条件を
確認したほうがいいと思います。

たぶん１３０万円を超えたからといって
大きく損をするわけではないと
何かで読んだ気がします。
１０３万円の壁を越えた時点で
税金はある程度払っていますよね？
１３０万円の壁にこだわる理由は
どちらかというと、扶養に入れるかどうかの
問題なんだと思います

Answer 2

150万あるならば、扶養抜けて損しなくてすむ範囲です。
１４０代では損する範囲ですので、150はキープしてください。

扶養に入ったら、たぶん失業保険ももらえないのでは？

１５０万になるようにして、失業保険もらうのが一番良いと思いますよ。