以前にも質問したのですが、友人がバイトでリフトから荷物を落としてしまい、損害賠償として給料を差し押さえられ、不足分は、こ…

Question

以前にも質問したのですが、友人がバイトでリフトから荷物を落としてしまい、損害賠償として給料を差し押さえられ、不足分は、このまま働くんだったら返済してもらうし、嫌ならクビと言われてそのままクビになりました。労働基準法からいくとおかしいですよね？どうしたもんでしょう。なんとかならないでしょうか？

補足

ちなみに、リフトの免許は無いです。会社はわかっていてリフトを使わせています。

Answer 1

こりゃ、労働基準法違反ですわ。
（リフトの部分含む）

地域に…

「１人でも、加入ＯＫの労働組合（××ユニオンと名付いている機関）」が有れば、一度相談して下さい。

「組合員になるなら…」等、条件が付く場合有りますが…

「話さえ合えば、組合の交渉担当役員（顧問弁護士）さんから、「会社の行為は、労基法違反やから期日迄に給料払え。支払を拒否したり逆に法的手段取る場合は、会社の所在地受け持ち労基署に通報します」旨の警告書を、作成且つ送付して貰う」と言う手段有りますが、いかがでしょうか？

Answer 2

ものは考えようです。
法律に しがみ付いてまでその職場で継続して働きたい（働き甲斐のある）
職場ならまだしも リフトから荷物を落としてしまったぐらいで解雇を
言い渡す職場でしたら、先が見えています。
正社員ならお気持ちは分かりますが、バイトとの事ですので、
いくらでも探せば条件の良い仕事場はたくさんあると思います。

>>不足分は、このまま働くんだったら返済してもらうし、嫌ならクビと

結局は、そのまま働き続けても賠償額を会社に支払わなければ
いけないのでしたら、辞めてしまって残額をチャラにした方が、
よっぽど気分はいいと思いますがいかがでしょうか？？