解決済み
解雇後の有給について、および再就職について本日、職場より解雇をされました。 理由については私の有給の使い方の問題でした(年末年始の多忙な時期に有給を使う=仕事が忙しいときの休暇など、周りに迷惑がかかり、協調性がなく問題とのこと)。 有給の使い道としては旅行で、勿論、多忙な時期をずらして行くことも可能なことには可能でしたので、わざわざそこで有給を使い、迷惑をかけるなど協調性がないという会社側の解雇理由は分かります。 ただ、このとき経営者より「お前にはそんな有給はない。実際は1年働いてその日数の有給がつくんだ。給与明細を確認しろ」と言われました(ちなみに半年ほど働き、10日有給があるとそのとき主張→経営者はそれ「ない」と突っぱね?ました)。 会社も年末で大変忙しいときに人を辞めさせたくなかったようでしたが(実際辞めてほしくはないと念を押した上で)、協調性がないからいらないとのことで、解雇、私もそれを納得?という形で本日退社しました。 給与明細をあまり見ていなかった自分でしたし、人生の経験の内と思い、今は次の就職先を探しています。 ただ、帰ってふと先月の給与明細を見ると、有給はしっかり10日と記載されていました。 経営者によると、退職手当?として今月分の給料は支払うとしてますので(実際支払われるか、気まぐれな経営者だったので分かりませんが…)、金銭面で不満などがあるわけではないのです。ですが、なんだか腑に落ちません。 ちなみに、以前、口頭でその経営者より10日の有給があると、他の同僚などがいるなかで告げられたので、何だか不思議な気持ちです。 有給の使い方などで、解雇をされる場合というのはあるのでしょうか(一応、私自身も納得?しての退社ですので、自己都合の退社になり、解雇ではないと会社側より主張されたらそれでおしまいでしょうが…)? 何だかよく分からない愚痴?になってしまいましたが、こんな解雇をされた!などの他の方々のお話も聞いてみたいです。 また、ハローワークなどで先に応募や面接などをして、実際に仕事をするのは年が明けてから、というのは可能なのでしょうか? 旅行前に就職先を見つけ、旅行→年末年始で気持ちの整理がてら休養→年明け仕事に就くとしたいのです。 どちらにせよ、旅行で家を空けるため、今から採用などをしてすぐ働いてもまた休む、ということになると思いますので……。 よく分からない拙い説明になってしまいましたが、ご教授くださると幸いです。
思い立ったが吉日、で突然旅行に出かけようと勢いで手続きをしたもので、休暇の申請があまりにも急すぎる→それでは話にならない、ということで解雇されたものですので、自分の身勝手にも責任はあると思っていますし、いろいろありましたので転職のいい機会だと思って前向きに進もうと思っています。 以前にも、課長を部長にさせ、朝4時まで残業してるのに名ばかり管理職として残業代を一切払っていないような会社でしたので……。
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解雇理由の「有給休暇」の使い方ですが、質問文を拝見する限り何等問題は無いように思います。 基本的に有給休暇は従業員の都合で取得できるものですので、会社が幾等忙しくても取得するのはかまいません。 質問者様が仰られるように、(年末年始の多忙な時期に有給を使う=仕事が忙しいときの休暇など、周りに迷惑がかかり、協調性がない。)このようなとらえられ方をしてしまうので少々気遣いも必要かも知れませんね。 ですがそうだからと言ってそれを理由に「解雇」を言い渡すことは出来ません。 有給休暇については会社側にも「時期変更権」と言う権利が与えられています。 仮に10人で構成されている部所で半数が同じ日に有給申請を出せば当然業務に支障が出ます。 その様な場合会社側は従業員に対して「時期変更件」を行使でき業務に支障が出ないように休みを調整するのです。 したがって質問者様のばあいも同様、繁忙期にあり休まれては業務に支障がでる恐れは十分に把握しているにもかかわらず有給申請を認めていたわけですからこれは会社側にその責任があると言えます。 また、その事を理由に「解雇」と言うことであればこれは「不当解雇」と言えるでしょう。 会社から「解雇」を言い渡しておいて「自己都合」なんて絶対にありえません。 質問者様が納得されておられるとの事ですのでこれ以上は書きませんが、失業手当の申請にも「退職理由」は大きな影響を与えますので。 最後に次へのステップですが、お仕事に就かれるタイミング等はご自分のペースで良いのではと思います。 ご旅行とお仕事のバランスがとれる様なお仕事が見つかると良いですね。 補足について。 質問者様が納得されているのでしたらこれ以上は必要ないですね。 今回の事を活かして次へ進まれるのであれば何の問題も無いですね。 頑張ってください。
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