本採用前に妊娠発覚 婦人科クリニックの事務で勤務しています。同時期に入った正社員の20代の子から先日「実はあと１ヶ月で…

Question

本採用前に妊娠発覚
婦人科クリニックの事務で勤務しています。同時期に入った正社員の20代の子から先日「実はあと１ヶ月で本採用だが面接受かってからすぐに妊娠発覚した。でも正社員になりたいし産んでも続けたい」と相談されました。
私は30代既婚で子なしのパートで、同じ女性だし相談しやすいのかもしれませんが、正直困っています。
実は私は婦人科に勤めながら他院で不妊治療をしています。それは公にしていません。
彼女は若いこともあり「本採用まで黙ってれば（前例ないが）正社員になれるから産休とって復帰できるかも～」なんて楽観的ですが、こちらとしては体調の気遣いや産休の間はシフト増やす事にもなるかもしれない…迷惑な上に私的事情も入れれば不愉快です。
先日も悪阻なのか「気持ち悪い」といい不機嫌で「（締め作業を私一人にまかせ）先帰っていいすか？」と言われ、それは違うのでは？と思いました。
その他も色々相談されたりしますが…困っています。誰か他の正社員（看護師さんしかいませんが）相談（チクリ？）した方がいいのでしょうか？

補足

ちなみに同じく正社員候補の彼女の友人が１ヶ月遅く入ったのですが、承知の上で入った事になると２人がかりで騙していたことになりませんか？

Answer 1

不愉快な気持ちはわかなからなくもないですが、妊娠はデリケートな問題ですから、あまり口外しないほうがいいんじゃないですか？

妊娠発覚で、本採用にするか否かは雇用者が判断することです。