現在 ４２歳。子供2人。別居中。 A社で仕事を初めて1週間になります。 2週間前に書類選考に出したB社より面接をした…

Question

現在 ４２歳。子供2人。別居中。
A社で仕事を初めて1週間になります。
2週間前に書類選考に出したB社より面接をしたいと連絡がありました。
今のA社とは書類上の雇用契約は交わしておりませんが
正社員扱いですA社は正社員扱いですが社会保険がなく賞与・有休なしの時給制度に等しい感じです。

面接をしたいと連絡があったB社はパートで1年更新の社会保険完備・時給制度・賞与・有休・昇給ありでスタート時の時給は現在のA社の時給と同じです。
社会保険完備・待遇は現在のA社の正社員扱いよりも条件が良いのでB社にA社で働き始めた事を伝え面接だけでもとお願いしました。水曜日の面接に参加出来るならOKとの返事を頂き 水曜日休みを取る予定です。

A社は前職の方が辞められるそうで引き継ぎという形で仕事をしています。
前職の方が辞めて仕事を1人でするとは聞いていませんでした。

もし 面接して採用になった場合は小規模な会社ですので事務員がおらず大変迷惑をかけてしまうことになります。
まだ面接もしていないのに このような心配はおかしいかもしれませんが 不採用なら現在の仕事を続けようかと考えていますが採用ならパート扱いでも将来のことを考えたら こちらのB社のほうがよいかと考えます。

皆様なら どちらを選びますか？
A社を辞めてB社にしますか？
A社を簡単に辞めてもいいものなのでしょうか？
それともA社に残るべきでしょうか？

正社員でもないですが社会保険があるのは大きいかと考えます。
この時期の面接を考えると仕事は年明けからかと思うのですが。。。

まだ決まってもいないのにおかしな質問ですが悩んでいます。
どうしたらよいのでしょうか？
大変無知で恥ずかしいのですが 将来の事を考えて決めたいので 雇用制度や保険・年金等、良い方向を教えてください。
皆様の知恵をお貸しください。お願いします。

Answer 1

もうひとつの詳細の載った質問の方も読ませて頂きました。

渋い選択ですね……。

私見ですが、AとBの長所と短所をまず挙げてみます。

A
良）固定給なので毎月の給料の変動が少ない
悪）有給が無いので欠勤で減る可能性がある
国保の保険料が高い
賞与がない

B）
良）賞与の額が多い
社会保険なので保険料の負担が国保より少ない
悪）休みが多い分、盆・暮れ・正月・GWなどは大きく収入が下がる
勤務時間がやや短い

Bは年に三回は大きく収入が下がる月がありますが、賞与があります。下がる分をカバーしてくれる形ですね。
Aは毎月安定している代わりに勤務日が多く、賞与がないと言うわけですね。

次に問題になるのが「健康保険料」です。
社会保険に比べ、国保はどうしても負担が大きいです。
お子さん二人がいらっしゃる面から考えても（説明は前回の回答参照）、社会保険の方が圧倒的に有利です。

所得・健康保険の面は「B」がやはり有利だと思います。

では最後の問題……それは「その仕事に継続性はあるのか？」です。
会社の将来性と言ってもいいでしょう。
Aのお店はどうでしょう？相談者さんから見てこれからもずっと繁盛しそうなお店でしょうか？
Bは賞与三か月分からして中堅以上の会社だと思いますが、パートの仕事はどのぐらい更新できそうでしょう？
昇給50円とありますが、これは「時給に対して」でしょうか？そうすると三年も勤めると次の更新で時給が1000円に……これは直接雇用の一般事務の時給にしては破格です。逆にそこまで更新することがないのかな？と心配になりました。これは明日の面接で、先方の話をよく聞いてみましょう。

Bに継続性があり、採用になり、相談者さんがBに強い魅力を感じるのであれば（これが一番大事）、Aに義理立てすることは無いと思います。
ひとまずBの面接、頑張ってみて下さい。

そうそう、Aは「雇用保険」はありますか？
これは社会保険とは別の系列なので、社会保険がなくても加入できるはず（労災も同じく）
雇用保険も無いほど「社員を大事にしない」会社はあまり長くないかもしれませんね。