今年の８月に子供を出産しました。出産前ぎりぎりまで働き、結婚休暇と有給休暇で１０月末迄まで休みました。１１月からは欠勤で…

Question

今年の８月に子供を出産しました。出産前ぎりぎりまで働き、結婚休暇と有給休暇で１０月末迄まで休みました。１１月からは欠勤です。
保育園等が見つからないため、話し合いの結果、１２月２５日付で退職することにしました。
確定申告など、やっておいた方がいい事はありますか？あと、就業規則に育休の記載がないのですが、育休中の欠勤は認められているのでしょうか？

Answer 1

12/25付退職ということでしたらご自身で「確定申告」するのではなく勤務先で「年末調整」が行われます。

「育児休業」は、それぞれの事業所が独自に作成する就業規則で定めるべき事項ではありません。法律によって定めております。