派遣会社より、26業務以外の仕事ということで3年期間限定の仕事紹介がありました。（直接雇用云々の話は出ておらず、3年たっ…

Question

派遣会社より、26業務以外の仕事ということで3年期間限定の仕事紹介がありました。（直接雇用云々の話は出ておらず、3年たったら辞めてもらうということでした。）仕事内容はＯＡ操作と経理補助のようです。①これらは 5号ＯＡ機器操作、10号財務 の範囲に入らないのでしょうか？

②又、3年たった後、直接雇用の話が出ず新たに派遣社員を雇い入れようとした場合は、違法になると聞いたことがあるのですが違法なのでしょうか？（今回、前任者も派遣社員のようなので）

③直接雇用をしない事を前提に派遣社員を26業務以外の仕事で雇ったりすることはできるのでしょうか？

仕事が決まる前にはっきりさせておきたいのでどなたかお知恵を貸して下さい。

Answer 1

①5号機器操作に該当する可能性はありますが、派遣会社の判断でそう決めているのでしょう。
そのことに関しては何ら問題はありません。
10号財務は補助業務では難しいでしょうね。

②3か月間のクーリングオフ後であれば問題ありません。
※この文面だと状況が解り兼ねますので明確な回答ができません。
前任者の方が派遣社員で質問者さんへ引き継ぐ立場なら、まず自由化業務というのが偽りとなる可能性があります。
雇用契約の申し込み義務に関しては、本人が希望しない場合も考えられますので、一概に違法と判断できません。

③派遣先が派遣社員を抵触日までと限定して考えている場合は直接雇用を前提にする義務はありません。

派遣社員として割り切った考えを持つ会社みたいですね。
もし、質問者さんが正社員登用を希望されるのであれば、可能性はほぼ皆無に等しいと思われますので、それを踏まえて判断されることをお勧めします。

Answer 2

①入りません。経理補助では、10号財務の仕事内容を満たしません。26種以外の仕事は１割以下とされてます。経理補助は自由化業務の一般事務区分にする会社もある程です。派遣会社が立入り検査に入られた関係で仕事内容は厳密に見られてます。
②クーリング期間の３ヶ月と１日置けば、派遣受入可能です。
③できます。何故、派遣を直雇用前提で雇わなければならないのでしょうか。そんな事をすれば、どこの会社でも派遣は使いません。あくまでも派遣は有期雇用です。直雇用前提にしなければならなかったら、派遣を使うメリットはありません。