今の職場についてなんですが、 ・サービス残業 ・時間外出勤（実際のシフトの時間より一時間前に来させる） ・タイムカ…

Question

今の職場についてなんですが、
・サービス残業
・時間外出勤（実際のシフトの時間より一時間前に来させる）
・タイムカード無し
・休憩時間無し
例:８時～１６時までのシフトが、７時入りの１７時あがり。もちろん賃金は最初のシフトに出された時間分のみ。１日あたり約２時間分タダ働きです。これを１０日分、２０日分に合算すると、とんでもない金額ですよね？こういったケースはどちらに相談を持ちかければよろしいのでしょうか？
御回答宜しくお願い致します。

Answer 1

まず会社の労務か総務に聞くのが筋です。就業規則はどうなっているんですか？休憩なしとは考えられません。３０分や１時間早く来るのは社会人としての常識の範囲内です。ただ７時に作業に入るのでしたら話しは別ですけどね。私は鉄鋼メーカーですが同じくタイムカードなんて有りませんし３０分ぐらい遅刻しても引かれる事はないです、本当は駄目ですけど、何でもかんでも労基基準通りに行くもんじやないです。納得いかなければ、監督省に行かれたらいいでしよう。

Answer 2

実際のシフトの時間より一時間前に来させる→１時間分の給料がもらえます。厳密に言うと貴方の会社が制服があり、もしタイムカードがある場合、タイムカードを押した瞬間に仕事が始まったわけではなく、仕事場について、着替え始めたじてんから丘陵は発生しています。まあそこまで細かく計算する人はあんまりいませんがね。労基に密告すると、３か月分のシフト提出になりますので、改ざんされるかのうせいもあります。その前までにコピーしておけば、その分は取れます。貴方の出勤した時間、退勤した時間を細かくメモにとっておいて、証拠としてだすことをお薦めしますが、もしかすると就業規則に
変則的な・・・などの項目がある可能性があります。←会社においていても金庫の中においてる場合は、周知されていないので、貴方が有利です。就業規則がその辺の壁にかかっていて、上司に「読んでおいてね」といわれていたなら、読まなかった人が悪いことになりますのできをつけて

Answer 3

自分の意思で早出してる訳でも無く、休憩無しでの賃金なら間違い無く違法行為です。労働基準局に行き相談して下さい！確か役所でも、労働問題の相談窓口が合ったと思います。黙っていれば泣き寝入りに成るだけなので、即行動です！