有給休暇がありません。自宅勤務（在宅勤務）です。 私は入社3年目で、正社員として働いてます。最初は通勤していて、有…

Question

有給休暇がありません。自宅勤務（在宅勤務）です。

私は入社3年目で、正社員として働いてます。最初は通勤していて、有休はありました。約1ヵ月後に自宅勤務をすることになり、その時に新しく自宅勤務用の内定通知書をもらいました。
それには「有休なし」と書かれていたのですが、その時は「他の人は通勤してるのに私だけ自宅勤務だから、しょうがないか～」と思ってました。
（自宅勤務ですが勤務時間や休日は、通勤している他の社員の人達と変わりません。）

でもネットや知恵袋で調べてみると

「有給休暇がない企業はありません。労基法第39条の条件さえ満たせば自動的に付与される権利です。この点について会社の意志が入る余地はありません。」

「入社後、6ヶ月間に所定労働日数の8割以上勤務すれば、以後1年間に10日間の有給休暇を取得できます。(フルタイム労働者の場合)」

などと書いてある記事を発見し、うちの会社はおかしいのでは？と思うようになりました。
私はフルタイムだし、8割以上・・・というか1回も休んだことないし・・・
でも「自宅勤務という特殊な場合は有休は無いのかな？」と思ったけど「在宅とか関係なく、正社員なら有給休暇はもらえますよ。」と書いてあるのを見つけてしまって！

有休なしと書かれた内定通知書を「認めて」今まで働いてきたのだから、もう有休をもらうことはできないのでしょうか？
私も有休はもらえますか？
一体どうしたらいいのでしょうか・・・

Answer 1

まず、年次有給休暇というのはアホな会社ごときが与えるものではなく、日本国の神聖なる法律が労働者に与える権利であり、企業どもに課している義務です。したがって、たかが企業ごときにこれをどうこうできる権利など微塵もありません。それをまず忘れないでください。
次に、あなたの勤務体系ですがこれはどういう風に管理されているのでしょうか？きちんと日々の労働時間、日数が管理されているのでしょうか？給与は規定労働日、あるいは時間によって管理されているのでしょうか？これがされていれば例えば有給休暇を5日取ったとしても、給与は全日程働いたのと同じ額が支給されることになります。労働時間、労働日数に関係なく給与が固定されている（この場合、本来は様々な条件をあげておくべき）場合は有給休暇自体あまり意味のない場合もありますが通常の企業勤務ではそのような職業はほとんど無いと言って良いでしょう。