パワーハラスメント（パワハラ）について質問です。

Question

パワーハラスメント（パワハラ）について質問です。こんばんは。パワハラについてお伺いしたいのですが、私は現在金融機関で働いているのですが、支店長（女性）が日々個人の感情で罵倒したり、責任を押し付けてきます。管理職に立つべき人間ではないと感じております。部下に対して「あんたそーやってすぐ嘘つくもんね。」や「私今日イライラしてるの！」など、何もしていないのに毎日言われています。異動になってから2年目なのですが1年目の時にすでに本店のセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの相談部署に相談はしているのですが、「支店長は後少しで役席が外れるんだから我慢して」と言われます。さすがに、大腸炎、ストレス性胃炎、ストレス性湿疹、摂食障害が起きているので病院代もばかになりません。それに病院に行きたくても休みもなかなかとれず、（というのも休むのに細かな理由が必要だからです。「病院にいく」というと「そうやって嘘つくのね」と・・・）定時に帰るのにも理由がいるので毎回病院と言いにくく、病状は悪化する一方です。会社にも相談してもダメな場合は一体どこに相談すれば的確でしょうか？？
長々しい文で大変申し訳ありません。できれば公的機関で効果がある方法があればお願いしますm(_ _)m

Answer 1

労働基準監督署で相談されてはどうでしょうか？

その際には証拠が必要となるので、大腸炎、ストレス性胃炎、ストレス性湿疹、摂食障害などの診断書をとってください。
それから罵倒されるときには、ここはチャンスです。ボイスレコーダーなどで録音して下さい。

１年目に本店で相談しているにも関わらず、対処がないことも問題だと思います。
そのときの相談内容を記載したものはありますか？

上記のものを用意して相談に行ってみて下さい。

Answer 2

なんで診断書を取って相談部署へ出さないかなあ。
金融機関などのお堅い企業であれば「対処していただけない場合は監督署へ相談します」でチョンでしょ？
さすがに、その更年期障害ババアには言えないでしょうが、相談窓口へは証拠を持ち込んでおくべき。
監督署はその対応を見て判断しようよ。

Answer 3

双方の意見を聞かないと何ともですが、然るべくして然るポジションに
彼女は立ったのでしょうから、先ずは貴方の非の付けどころがない
仕事っぷりで応戦してみてください。

Answer 4

もう一度、会社に相談した上で厚生省の労働基準監督署に相談されては如何でしょう
会社内でのパワハラやモラハラの対応窓口があったはずです