４週６休制というのは、年間の休日日数が他のかたより少ないと思うのですが、法律（労働基準法？）などに引っかからないのですか…

Question

４週６休制というのは、年間の休日日数が他のかたより少ないと思うのですが、法律（労働基準法？）などに引っかからないのですか？

補足

４週６休で１日の労働時間は8時間の場合はいかがでしょうか。

Answer 1

特に問題ありません。
１週１休が原則ですが、変形労働時間制の場合は４週４休でもＯＫです。
但し、１週間の労働時間が40時間を超える場合、割増賃金を支給しないと駄目。
超えないようにする為には、休日を増やすか１日の労働時間を少なく設定します。
なお40時間は平均値で構いません。

例：４週６休で１日の労働時間は7時間15分とします。
7.25（7時間15分）×22（労働日数）÷28（４週×7日）×7（１週間７日のため）
上記の式で計算すると約39.9時間となり、週40時間労働の範囲内となります。
なお労働時間＝勤務時間（拘束時間）ではないので注意が必要です。
仮に8:00～17:00でも、休憩時間が計1時間45分以上あれば問題ありません。

補足がついたので追加。
原則として労働時間は週40時間以内にする必要が有ります。
但し、これには例外となる規定が存在します。
10人未満の商業、映画・演劇業、保健衛生業及び接客業については週44時間まで。
学校教育法第１条に定める学校等についても週44時間の特例措置が存在します。
勤務先が上記に該当する場合、1日の労働時間が8時間までなら合法です。
8時間×労働日数22日÷28日(4週×7日)×7日＝43.99…時間となるからです。