ブラック企業になりました 当社 全国に支社 営業所があります かなり 残業代を規定通りに払いません 上司が認…

Question

ブラック企業になりました
当社 全国に支社 営業所があります
かなり 残業代を規定通りに払いません 上司が認めません ＥＴＣ履歴時間やコンピューター記録 施錠時間など とんでもない時間ですよ まあ 本部黙認してるし コンプライアンス委員会は機能してないし
労働基準監督署が入ったら スゲー事間違いない 早朝深夜あたりまえ 睡眠４時間あたりまえ
これで 業界No.1
しかし内部告発は懲戒解雇規定 規定にも社内秘密事項の漏洩は… とあります
皆様の会社でも ブラック的な事ありますか？ 労働基準監督署がきたら会社は大変ですか

Answer 1

ある会社では残業については、課長以上の役職は仕事が増えても役職手当のみで残業代が付かなくなるという手法を取っていました。かえって賃金が減って係長に戻してくれと経○○長に直訴している課長までいました。その会社はタイムカードがなく自己申告ですが、部署によっては自己申告さえなくて、叔父さんがハロワ勤務の社員が「タイムカードがないのはおかしい。」とよくこぼしていました。残業代もろくに付かないらしく叔父さんが「もっと、いい会社を紹介してやる。」と暗に早く退職しろとほのめかしていたようでした。それを聞いて私はハロワ勤務の叔父さんがいてうらやましいと思いました。その後、その社員は退職して叔父さんの尽力でその会社より待遇のいい会社を紹介されたでしょう。労働基準法では会社が賃金未払い等の法令違反を労働者が申告しても使用者(社長などの雇い主)は不利益な扱いをしてはならないと定めています。ですから、質問者様の会社の内部規律？は労働基準法上では無効です。残業代ごまかす会社は結構多いようです。法令違反となる残業代けちるより、他の面で無駄がないのかチェックした方がいいと思います。上に立つ幹部が
知識も経験もろくにないためか、自己保身で、能力が低い社員ばかり役職に付けます。経理課のベテランなのに数字管理ができない社員に数字管理をさせて、他の社員の仕事を増やします。しかも数字管理のできない社員に三年の間に二回産休を与えました。そのおかげで他の社員の残業代が増えました。この社員は残業代もしっかり頂いています。ずいぶんお金のかかる社員です。朝から労務の提供もしないで新聞を読む社員と仲良しです。総○○長も経○○長もさぼってても仲良しごっこしているお仲間なら、注意しません。むしろ、経○○長が微笑んで40過ぎた女性社員の頭をナデナデしようとした光景を見たとき、寒気がしました。過去にセクハラをした男性社員を就業規則でセクハラ担当窓口にしました。逆効果です。部長2人で都合の悪いことを知られた社員の自宅の親まで脅す始末です。部長2人には都合の悪いことを知られた社員に対しては精神病に仕立てあげるというマニュアルが存在するようです。精神的ショックを与えようという気なのか、誰でも知っている大手の会社から出向してきた専務や組合の委員長まで社員の悪口書いた書面を見せたけど、小学生で
もあるまいし、ニヤニヤ笑って総○○長が見せて60過ぎた人間のすることじゃないです。証拠としてコピーもらえば良かったです。もう一回義務教育から受け直した方がいい社員ばかりです。どこも悪くない社員に病院から診断書もらってこいと強要したり、どこも悪くないのに傷病手当金の申請をすすめる書面(証拠)を送り付けて無知ゆえに犯罪になることを知りません。無知ゆえにブラックというより部落的です。他社の社員が聞いたら大笑いです。一番無駄なのはこの会社にとっては無知な人災の社員です。残業代けちるより部長2人をはじめ人災の社員が問題です。