新聞配達のアルバイトをしているのですが、配達ミス一軒につき１０００円の罰則が科せられるみたいなのですが、税引き後の給料か…

Question

新聞配達のアルバイトをしているのですが、配達ミス一軒につき１０００円の罰則が科せられるみたいなのですが、税引き後の給料から先月２０００円を徴収されました。これって年間ですと確実にうん万円になるわけで、この事業所は有限会社みたいですが、なんだか腑に落ちません、どなたかか税務に詳しいお方、労働労務に精通された方おしえてください。私は違法だとおもうのですが。。。

補足

面接の時には一切そういうペナルティーがあるとの事は触れてません。もちろん先月も口頭でも説明されてません。むしろ月の途中で配達ミス表の脇にひっそりと「罰金１０００円」と書かれてたのは覚えてます。

Answer 1

どのくらいの率でミスをしたか、頻度などにもよりますが、
それらを踏まえても 尋常じゃないです
だいぶ前に読と産で仕事しましたが、ミス１につき １部１２０円引く？という事すらありませんでした。
ちなみに配達中体調を壊して、朝刊を昼過ぎに配達した事も有りました。（すぐに入院でした）
１０００円はおかしいです。と伝えて、雇主の反応を見て 無責任なようですが駄目なら辞めたらどうでしょ？

良く求人有るでしょう？
雇主が明らかに間違っています。
上手く切り抜けて下さいね 大変な仕事ですし

Answer 2

確かに就業規則上、罰則を定める場合は、労基法９１条のとおりですが、配達ミス１件につき１０００円の罰則は行き過ぎです。
では、全部ミスもしくは、月に１００件ほどミスしたら１０万円取られるのでしょうか。ミスの数が増えれば労基法９１条にかかり、ミスしなければ９１条にかからないというのは不合理です。

そもそもこんな懲戒規則自体が本当に認められるのかが疑問です。
まずは就業規則をきちんと確認してください。就業規則は、見やすい場所に掲示する必要があります。一部しかないようでしたら、全部を掲示するように求めましょう。できたら全部コピーをとってください。（会社は掲示などの義務はあってもコピーさせる義務はありませんのであくまで任意です。）

また、これはどちらかというと懲戒というよりも、損害賠償の定めに該当すると思われます。
配達ミス＝労働契約の不履行ですから、あらかじめ賠償予定額を決定するのは、労基法第１６条に抵触します。

会社と争う気があれば、労働基準監督署で、就業規則のコピーと、現況、このように配達ミス一軒につき１０００円取られているということを相談してみてください。（労働基準監督署が動くかどうかは別ですが）