私は今の会社では課長１級で役職手当をもらってきました。が、父親の介護や数年前にいた出向社員の上司達に嫌がらせや殴る・蹴る…

Question

私は今の会社では課長１級で役職手当をもらってきました。が、父親の介護や数年前にいた出向社員の上司達に嫌がらせや殴る・蹴るの暴行まで受け、うつ病になってしまい、それが再発し、今でも通院していて会社を休みがち。規定の有休残数も無くなり、欠勤扱い（※給料減給）の日々が何日か続きました。すると呼び出され、理由はどうであれ今後役職手当は出せないと口頭で言われ、「規定類については、社外秘となりますので」という理由で書面ももらえません。そもそも当社は某大手グループ会社なので大事にしたくないという事で当時傷害事件として立件出来なかったし、そもそもうつ病もこの一件から酷くなったのは心療内科の先生も認めてくれてます。会社に人生をめちゃくちゃにされた上に今になったらお構いなし？こんな仕打ちばかりで、悔しくて仕方ありません。法律的にも、労働基準法でもこのような一方的な処置は認められてしまうものなのでしょうか？就業規則や賃金規定などにこのような事は記載されていませんし、最新の就業規則や賃金規定もくれません。理由は非組合員だから、だという事で。私は今でも一部の上司に嫌われているので、やっかみや嫉妬から来る「嫌がらせ」としか思えません。異動して成果を出しても文句ばかり言われ、突然課長が２人もいる部署に異動、３人目の課長に渡す手当てなんか無いって事に思えます。ただの経費削減のターゲットにされているだけなような気がします。誰か良い知恵を教えて下さい。訴えてやりたい気分です。

Answer 1

私は、東証一部上場の、全国に２００支店プラス東京に本社が有る、ＴＶコマーシャルもしている有名企業の元社員です。

昨年７月に退職致しました。過労及び「うつ病」で長期（７年程度）通院していたので、退職後、市役所に申請し「精神障害者手帳３級」が県より認定され、又、自立支援医療受給者証（重度かつ継続）も県知事より交付されております。（医療費自己負担は１割です。２割は公費。７割は任意継続中の社保。１万円以上の医療費は自己負担無しです。）

現在、労働基準監督署に於いて調査・聴取中、「労災認定」→「会社の労災隠し」→「会社役員等検察起訴・送検」と進行中です。

今後は、東京地検特捜部の捜索、東京地裁での【刑事告発】【民事訴訟】となります。（判決後に、会社側の記者会見）

労働組合は有りません。【真実の究明】から、私一人でここまで持ち込んできました。

【弁護士先生】には、刑事・民事事件の法廷での手続きだけ、お願いする事にして有ります。（弁護士資格が必要なので。）

労働基準監督署 労災課 に相談して下さい。

順番も有ります。【民事調停】・【刑事告訴】・【民事訴訟】。この順番を間違えると、東証一部上場会社には勝訴できません。

「真実の究明」を求めましょう。金銭解決は【刑事事件】解決後に【民事訴訟】でできます。（時効期間に注意して下さい。）