生命保険会社のスカウトについて。ハローワークをでたところでいろんな生命会社の求人のスカウトをうけました。この就職難に何故…

Question

生命保険会社のスカウトについて。ハローワークをでたところでいろんな生命会社の求人のスカウトをうけました。この就職難に何故そんなことをしてるのでしょうか？事務職希望なのでいつもお断りしていますが、今回富国生命さんでは“職場見学会”に参加すると３０００円の謝礼が頂けるなど、魅力的と言うよりそんなウマイ話、落とし穴あるんじゃないかと不振です。求人倍率０．５切っているのに、各社そこまでしてスカウトしているのは何故なのでしょう。

Answer 1

新人＝新規契約、だからです。

その際、スカウトした新人が契約をよく取る人材なら、スカウトした者にも何がしかの報酬・評価が与えられることはもちろんですが、逆に新人が契約を全然取れなくたって構わないんです。

その場合はその場合で、辞める際の置き土産としてせめて家族・友人知人からの契約を、ということになりますから、そうした顧客の担当を辞めた本人から引き継ぐのはスカウトした者、ということになるんです。

どこの生保会社も、外交で保険募集する限りそういう仕組みになっているので、要は募集勧誘より人をスカウトする方が手っ取り早い、という考え方にもなるんですね。

タダで辞めさせてはもらえないです。ちゃんと元を取る仕組みが会社側にあるからこその３千円です・・・（笑）

Answer 2

すごく大変な仕事だからと聞いています。

給料が歩合制で一年間は保証給があるそうですが、その後は契約がとれないと給料が一桁とかはザラみたいです。

女の世界だから人間関係も色々あるらしいしです。

でも研修に行くくらいなら、おこずかい稼ぎにいいと思いますょ

私も一回だけいきました。深入りするとめんどうなので二回目以降は断ったけど 見学だけなら美味しいですょね

Answer 3

私は人材会社に4年間勤務しておりました。
実際私もスカウトされましたし、営業マン経験者や、会社のホームページに顔写真と名前入りで掲載されていたり、役職者で優秀だと予想される人を見つけては、生命保険会社はスカウトを繰り返しています。
当然、私も質問者様と同様で、全く興味が無かったので全部お断りしておりますよ。

なぜかと言うと、まず採用しても採用しても離職する人が多いという事があげられます。
これはイメージつきますよね？保険の勧誘をされれば嫌な顔をする人が多いですからハードは仕事になるわけです。

そして、次の理由が新しい人を採用すれば、その人は一生懸命に契約を取ろうとするので、困れば自分の家族や近い友人などに保険に入って欲しいと頼みこむのです。そうすれば、その人の家族から契約が増えていく事になります。一度入れば生命保険などはなかなか変更しませんからね。

あとは、何人いてもいるだけ契約が伸びる業界でもあるらしいのです。
求人には確かに落とし穴というか、甘い話には裏があり、その通り大変な事はものすごく多いらしいですよ。年収は確かに1000万円プレーヤーを狙えるかもしれないけれど、考えられないほど頑張る必要があるし契約を積み重ねないといけません。普通の神経じゃ出来ないくらい大変らしいです。そして、他の会社に採用されて【雇用】されるというよりは、多くは【個人事業主】として、例えば質問者様が1人のオーナー（社長）としてその生命保険会社と契約をして、自分が契約しただけのマージンを給料のように報酬としてもらうという契約形態らしいですよ。

決して甘い業界では無いと思うし、働かせても良いような人間で本人が話しに乗ってくればとりあえずやらせて、ダメならダメで新しい人をいれれば済む。そういう業界らしいです。
これは私も友人実際にその仕事に就こうとして話しを聞いているのもありますし、当時色々な情報から聞いたことです。
違法などではないのでしょうけれど、要注意求人ですね。人生が狂ったり、身体が壊れて自分を棒に振るかもしれませんね。

Answer 4

生命保険会社はいつでも求人しています。一人雇うとかなりの利益が生まれるから。。。。それに各営業所のランキングなどもあります。一人スカウトして入社すると紹介者は成績になる。３０００円貰えるとの事ですがそれは普通。私はホテルのランチとかケーキの食べ放題など行きました。出入りが多いのもスカウトが多い理由。想像してるほど契約などは厳しくないけど辛い事は多い。