派遣社員を１０名程雇っています。 よく休む、遅刻する、残業はしない、同じミスをしても反省の色なし、社

Question

派遣社員を１０名程雇っています。
よく休む、遅刻する、残業はしない、同じミスをしても反省の色なし、社派遣社員を１０名程雇っています。
よく休む、遅刻する、残業はしない、同じミスをしても反省の色なし、社員にタメ口を言う、等など印象の悪いことばかり。たまには、まともな人も来ますが、２０歳～３８歳までのいい大人がする事ではないでしょう。
よく似た派遣を雇われている方、対処法を教えて下さい。

Answer 1

派遣社員はアルバイト感覚ですから、どこも似たり寄ったりです。
派遣の方も正社員との差別感を持っていますし、正社員も派遣社員とは区別して接しているのです。
要は派遣の質と、受入れる側の環境が労働意欲を持たせるので、いたずらに悪い印象を持って接する事は、派遣側でも好印象を持たれません。人材は、財産になる人財か、罪悪になる人罪か見極めが大切です。

Answer 2

最初に契約書を作って目の前で読んでサインしてもらいます。そこに遅刻や無断欠席、解雇の仕方などをあとでこの場合はあてはまらないとかケチがつかないように完璧に書きます。そうすれば契約違反で即刻解雇も可能です。

時給で働く派遣なので、お金がもらえる残業なら面接の時に了解をもらえばすむはずです。お金がもらえない残業を派遣に期待するのは失礼です。但し自分のミスで時間内の終われなかった場合は例外だと思います。

社員へのため口ですが、社員にサービスを提供する仕事なら社員はお客様なのでため口はいけません。社員にまざってする仕事内容で、社員同士がため口で話しているなら社員だから派遣だからと差別するのはおかしいとおもいます。気心が知れたら気にならないことでも知れてないからむかつくのかもしれません。

契約書がオススメですが派遣会社の担当もなってなさそうなので、会社を変えるのも同時進行でやったほうがいいとおもいます。

Answer 3

私も店長しています。何かあれば必ず文書にのこします。改善しなければやめてもらいます。それじゃないと、環境が悪くなりますからね

Answer 4

派遣社員にかかわらず社員でもそういうひともいます。対処法は派遣社員なのですから契約を更新しなければいいだけの話です。欠勤・遅刻・ミスが多いのは十分更新しない理由になると思います。残業しないというのは契約内容がどうなっているかが問題です。派遣は契約した就業時間働けばいいので、契約に残業のことを明記していなければしないからと言って文句は言えません。あなたがどんな立場なのかわかりませんが上司に相談するなり、もし上の立場にあるのであれば、クビにしてしまえばいいのです。