転職に伴い、年金・保険について質問です。

Question

転職に伴い、年金・保険について質問です。１０月１５日付にて現在の会社を退職することとなりました。

次の職場へは、１０月１５日～３１日までは非常勤（日給でのパートタイマー）として勤務し、１１月１日から正職員として採用していただきます（公務員）。
そのため、保険・年金の加入が、１０月１６日～３１日までの半月、全くないことになります。半月のために、これらを国民保険・国民年金に切り替える手続きをするべきか迷っています。

健康保険については、約半月の期間に、病院にかかることもほぼないだろうし、万一の場合は覚悟の上ということで、半月間未加入のままでいようと考えています。

年金についても、今回は未手続でいようと考えています。
調べたところ月の途中での資格喪失は、結局そのひと月は未納入となるということを知りましたが、満額もらえないのは承知の上で、納入は考えていません。（ちなみに私の場合、学生だった２０歳～２４歳の期間未納入ですが、４年間分の追納はしていません。）
それともこの１月分は、後で追納の手続きをした方がよいのでしょうか。

もし私の対応に問題がある場合、教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

問題ありです。
健康保険と年金に未加入期間を作ることは法的に認められていません。

公務員になる者が遵法意識が無いようでは、いずれ何かの形で自分の首を飛ばすことになるかもしれませんよ。

公務員というのは、何かにつけて常に法令がついて回ります。公務においてはもちろん、私生活についても。心してください。