あるチェーン店でアルバイトをしていましたが、店長の業務違反などがどうしても我慢できず、9月始め、本社のホットラインに相談…

Question

あるチェーン店でアルバイトをしていましたが、店長の業務違反などがどうしても我慢できず、9月始め、本社のホットラインに相談しました。
本社は店長への聞き取りなどの調査を行ったようですが、昨日(10/2)、店舗へ顔を出すと、

「おまえは退職した」

と、いきなり言われました。

毎年、この時期(9月末締)にパートタイマー契約が切れるため更新をしていましたが、その更新をされずに、クビになったようです。

相談などの何の前触れもなく、いきなりの通告でショックでした。

今更、本社に申し立てるなどして復職する気はありませんが、このような一方的な打ち切りの場合、何か手当が出る、と聞いたことがあります。

貰えるものは貰っておきたいのですが、何がご存知の方がいらっしゃれば、お知恵を拝借したいと思います。

Answer 1

＞このような一方的な打ち切りの場合、何か手当が出る、と聞いたことがあります。

契約期間満了であれば、解雇ではないので、解雇予告手当の支払はありません。

雇止め指針で、1年以上勤務や3回以上更新の場合は、30日以上前に予告しなければいけないことにはなっています。
ただし、法律ではなく、告示であり、罰則規定はなく、解雇予告手当に相当する部分の支払はありません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/14.pdf

雇止めは不当だと主張して、職場復帰を求めるのであれば、雇止め指針という告示違反をしているので、有利にはなると思います。
まぁ裁判官がこの雇止め指針をどの程度評価するかにもよります。