日系企業の正社員は名指しで解雇してはいけないの？

Question

日系企業の正社員は名指しで解雇してはいけないの？こんにちは。教えて下さい。私の友人（男性40歳）が過去3社連続でクビになっています。
どの企業も1年未満での解雇です。
今回はようやく決まった仕事だったのに5ヶ月で突然解雇を言い渡されたといいます。
その方は3社連続解雇だったので、景気が悪いんだなー位にしか思ってなかったのですが、
周りの人から、日系企業は名指しでの解雇は確かしちゃいけない筈だと聞きました。
横領したとか、会社が倒産するとか、そこまでのことが無い限り簡単にはクビに出来ないと。
その解雇された友人は、元々仕事が凄く出来る人で、5年勤めた会社から転職した企業で初めてうつ病になり、
解雇されました。2社目でも、転職後1年が経過すると上司にイジメに遭い、うつ病が発病し、また出社出来ず、就業継続
不可能と判断され、社則にもそう言った事情に該当する場合は解雇できるとあったそうです。今回は、サラリーと、パフォーマンスが
悪いのが解雇理由だそうです。彼は勤務態度も真面目だし、仕事も出来る方なのに何故3社連続こんな事が起きるのか
不思議でなりません。人事ではありますが知識として知っておきたい情報ですので、どうか教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

誤報だと思いますよ。

・取締法規の面では、
解雇予告をすれば足ります。労基法20条。

・民事面では、
公序良俗に反しない特約がある場合は、特約に定める解雇事由が発生し、かつ、当該解雇が客観的に合理的な事由があり社会通念上相当の解雇なら、解雇は是認されます。特約が無い場合は当該解雇が客観的に合理的な事由があり社会通念上相当の解雇なら、解雇は是認されます。労働契約法16条。

名指しで解雇しちゃいけないなんて、法律には一言も書いてありません。

Answer 2

解雇に関する法律については日系も外資系も同じです。