人事異動・転職について質問です。 希望する部署への異動の場合、給料カットになるのは妥当なことなのでしょうか？

Question

人事異動・転職について質問です。
希望する部署への異動の場合、給料カットになるのは妥当なことなのでしょうか？現在、営業職をしている主人のことなのですが、この度以前から希望していた部署への異動の話をいただきました。
以前、自分のスキルアップのためにと異動を申し出たところ折り合いがつかず異動はなかったのですが、このたび人事欠員がでたことを機に、会社の配慮でいただけたお話のようですが、人事欠員による異動ではなく、あくまでも希望による異動という扱いのようでお給料が2割カットになるとのことです。
やりたい仕事に就けるということで主人は頑張りたいようなのですが、応援してあげたい思う反面、正直2割カットは痛いですし、なんだか会社に不信感があり不安です･･･

一般的に自己都合による異動の場合、降給というのは当たり前のことなのでしょうか？

皆様のお考えをお聞かせいただければと思います。

Answer 1

異動自体で給料がカットになることは一般的ではないと思います。
ただ、営業職で手当てやみなし残業代が出ていたのが、他の部署に移ったために出なくなるというのはあるでしょう。
そのような状況なのではないでしょうか。

Answer 2

個々の会社により社内のルールが違っていますので、一般論としてどうこう言えないと思います。社内異動が定着している会社では毎年、自己申告を行い、次の異動希望部署（複数記入）を申告することが多いと思います。自己申告に対し、上司が面接し、他の部署（厳しい部署や、皆が嫌がる部署等）への異動につき、何とか本人は受けそうか、拒否反応はないかの確認をします。何度も断っていると、人事査定で不利な査定を受ける可能性が高くなりますが、少なくとも給料カットになることはありません。ご質問者さんのご主人の場合、次の異動部署で求めている人物が、比較的 低い処遇の方だったかも知れません。その条件を聞いた上で、ご主人は了解されているのかも知れません。”自己都合による異動”と言う言葉は初めて聞きました。個々の社員の希望を聞き、処遇の条件を交渉し、異動が決まるのは珍しいことのように感じます。