失業保険の受給や雇用保険番号によって退職理由が次の会社に分かってしまうか教えてください。 11月末にて普通解雇となり2…

Question

失業保険の受給や雇用保険番号によって退職理由が次の会社に分かってしまうか教えてください。

11月末にて普通解雇となり2月入社にて次の企業に内定が決まりました。私は中途で家電メーカーの本社に入社したのですが、
今まで中途入社を本社採用した事が無い企業で、
課長以下全員グループ会社(現場セールス)からの出向者でした。
課長になると本社に転籍でき、給与面もかなり変わってくる為社内の競争が激しい環境でした。
健全な競争ではなく、例えば本部長も出席する会議で他部署の発表資料の粗探しをし、
会議裏のteamsで盛り上がっていたり
メールを見落としている方がいると
「このメール見落としてるなんてマジでコイツ仕事舐めてますよ」
と上長に言う等、、
全く異なる業界からの転職だった為、
現場セールスから出向してきている方の指示がよく分からず業務に時間が掛かってしまったり、
誤った情報を発信してしまう等して
結果的には普通解雇という事になったのですが
私自身、働き続けられる環境ではないと感じ、辞めたいとも思っていたので
転職活動時に転職理由は
「社風が合わなかった為」
としていました。

内定を頂いた企業からの誓約書の内定取消しについての項目の中に
「私が申し述べた事項に事実に反する事が判明したとき」
とあるのですが、
自己都合退職ではなく、普通解雇である事が伝わってしまう可能性はあるのでしょうか。

自身で調べた範囲ですと、
「本人が言わない限り分からない」
「失業保険の受給期間が長いとバレる可能性がある」
等と出てきました。
既に内定が決まっているので、失業保険を申請すると
自己都合では給付されない期間にも関わらず、
給付を受けられてしまうのですが、
この受給履歴により自己都合退職でない事が分かる可能性はありますでしょうか。

受給履歴は個人情報なので、企業には開示されない
との書き込みもありました。

私自身は金銭的にあまり余裕がないので失業手当を受給したいのですが、、

何が本当か分からず、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

基本的にはわかりません。

たまに調査をする会社もありますが、ハローワークも本人の同意無しに勝手に開示はしません。

Answer 2

転職先に知られることは絶対ないです。