新入社員のボーナスについて質問です…。 今年の4月から新卒として介護施設で勤務しているのですが、毎月の手取りが20万数千…

Question

新入社員のボーナスについて質問です…。
今年の4月から新卒として介護施設で勤務しているのですが、毎月の手取りが20万数千、夏のボーナスが2万数千、冬のボーナスが12万数千でした。冬のボーナスを貰った時、こんなに貰えるんだと驚いて母に給与明細を見せたら「少ないんじゃない？ボーナスって基本給×勤務月なんじゃないの？」と言われました。
母はパートさんなので、ボーナスをもらったことがなくて、私もボーナスが初めてなので、これが正しいのか分かりません…。

タイムカードもない、残業代も出ないような施設なのでボーナスもちょろまかされてるんじゃない？と母に言われ心配になって質問しました。皆さんはどうやってボーナスを計算しているんでしょうか…？

Answer 1

賞与は会社によってさまざまです。
新卒との事なのでまだ数年勤務されている方と査定も違うと思うので、来年はもう少し上がるかもしれないですね。

お母様のおっしゃる基本給×勤務月数は普通ではないと思いますよ。
賞与は年2回◯ヶ月のように求人票に書いてあったりしますが、お母様がいう基準だと賞与が年2回12ヶ月となるので。

Answer 2

ボーナスの金額は会社によって全くバラバラです。給料の１か月分くらいのとこもあれば、半年分のとこもあるし、数万円の寸志のみのところもあります。そもそもボーナスがない会社だって少なくありません。

ただ、同じ組織内であれば同じ基準で計算されているでしょうから、他の職員の実態が分かれば推測しようはあります。

＞ボーナスって基本給×勤務月なんじゃないの？

手取り２０万ならボーナス１２０万ってことですよね。そんなにもらえる会社はほとんどありません。

Answer 3

ボーナスの支給額が多いから正しい、少ないから正しくないということはありません。
それぞれの勤務先でどれくらい支払われるかは異なりますので、同僚や先輩に一般的にどれくらい出るものなのか聞いてみるのが確実です。