退職時の有休消化についてお聞きしたいです。 仕事がシフト制で、完全週休2日(月火)です。 有給が残り15日な…

Question

退職時の有休消化についてお聞きしたいです。

仕事がシフト制で、完全週休2日(月火)です。

有給が残り15日なのですが、3/31(月)を退職日(会社への最終所属日)にしたい場合①元の休み(月火)を含まずに3/12(水)〜3/30(日)(3/31は月曜で元々休みなので所属はそこまで)有休消化になりますか？

②もしくは元々の休みは全く含まない3/17(月)〜3/31(月)が有休消化になりますか？

①に法律上の問題がなければそのまま会社に伝えようと思っています。

どなたかわかる方いらっしゃったら教えてください。

Answer 1

完全週休2日とありますが固定シフト制でしょうか？
それとも個人的にこの曜日は休みと決めてるだけでしょうか？
固定シフトならご自分の勤務日しか有給はとれません。

希望シフトなら、会社規定の公休日数は有給とできません。
あと、連勤日数の規定もあるはずなので有給入れて連勤日数オーバーしたらオーバー分は有給使えません。

ただし、退職に伴う場合のみ買い取り認められてるので、会社とあなたが同意すれば、休み等関係なく連続で有給取る事は可能です。
この場合休み分は買い取りということになります。

Answer 2

休みの日はそもそも有給が使えないので2が近いです

Answer 3

①では有りますが、ブラックなら、1/30退職とか言ってくるかも知れませんね？？。

Answer 4

本来休みの日には有給は使えません。