現在社員で働いてるのですが、来年4月からは、時間休の社員扱いに変更にしてくれと言われました。

Question

現在社員で働いてるのですが、来年4月からは、時間休の社員扱いに変更にしてくれと言われました。理由は今まで同じ会社で、午前中働いていた施設がなくなることになり、8時間職場にいる事が厳しくなったからです。(仕事がない)

生活もあるので、退職することにしました。
この場合自己都合退職でしょうか？
ハローワークで失業保険を受ける予定です。

Answer 1

状況からして業務の縮小に該当するので、
通常であれば、会社都合退職に該当するとおもわれます。
自己都合退職になっている可能性もありますので、会社に確認をしてください。

Answer 2

「賃金が８５％未満に低下することとなったため」を理由とするのであれば、会社都合の特定受給資格者になると思います。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
特定受給資格者の範囲２（４）

Answer 3

不当に給料が下がる事案ですので
会社都合退職と判断されますね