試用期間中は健康保険に入れないと新しいバイト先から言われました。

Question

試用期間中は健康保険に入れないと新しいバイト先から言われました。年金事務所の方に聞きに行き、自分の働く条件だと加入できるのでバイト先に伝えてくださいと言われたのですが、良い伝え方はありますか、、？明日初出勤です。
もしダメだと言われたら雇用契約書を持ってまた年金事務所に来てくださいと言われてます。
雇用契約書はその場でサインしない方がいいんでしょうか汗

国保だと支払いが厳しいので、どうしても健康保険に入りたいと思っています……。新しいバイト先に言ったらめんどくさい奴だと思われてクビになるリスクもありますか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方が雇用主なら、こちらの言う条件に文句をつける人間を採用したいと思いますか？
社会保険の加入について強制力はあるのだけど、例え注意しても会社側が事務的に申請しなければ加入できないところが面倒なところです。
もし、折り合いがつかなければ、別のバイト先を探した方が良いです。

Answer 2

新しいバイト先での健康保険加入についての問題は、慎重に対処する必要があります。

健康保険加入の伝え方

1. 事実を確認する
- 年金事務所からの情報を元に、あなたが健康保険に加入できる条件を明確に伝えましょう。
具体的には、週の所定労働時間や雇用期間について、どのように該当するかを説明します。

2. 丁寧に説明する
- 初出勤時に、上司や人事担当者に対して「年金事務所で確認したところ、私の働く条件では健康保険に加入できるとのことです」と丁寧に伝えます。
この際、自分が確認した内容を簡潔にまとめておくと良いでしょう。

3. 書類の提示を提案する
- 「必要であれば、年金事務所からの書面を持参できます」と付け加えることで、あなたの主張が正当であることを示すことができます。

・雇用契約書へのサインについて
雇用契約書にはサインする前に内容をよく確認し、健康保険についての記載が不明瞭な場合は質問しましょう。
もし「試用期間中は加入できない」と明記されている場合、その点についても年金事務所に相談し、適切なアドバイスを受けるべきです。

・雇用主との関係
新しい職場で「めんどくさい奴だ」と思われるリスクについてですが、法的な権利を主張することは正当な行為です。
適切な手続きを求めることで、逆に信頼される可能性もあります。
もし雇用主が加入を拒否した場合は、年金事務所へ相談し、その後の対応を考えることが重要です。

・雇用されるものとして
国民健康保険よりも社会保険の方が経済的負担が軽くなる場合がありますので、自分自身と家族のためにも健康保険への加入は重要です。
しっかりと自分の権利を主張しつつ、新しい職場で良好な関係を築いていくことが大切です。

・最後に個人的意見です。
めんどくさい奴だと思われる可能性もあるでしょう。
ですが、その判断には
-法令違反してでも社会保険料を支払いたくない。
-それで、人件費が抑えられるなら、構う事は無い。
-ゴチャゴチャ言うやつはクビにすればいい。
と考えている会社と判断することも出来ます。
単に法令違反であることを知らなかったのであれば、社会保険に加入すれば良いだけです。

知っていて違反をしているのか、知らなくて違反をしているのか、
今後、勤務を継続する上で重要なポイントかもしれません。

初出勤であることを考えれば、少し様子を見ても良いのかもしれません。
雇用契約書にサインした後でも、社会保険について相談することは出来ます。
もちろんサイン前に社会保険加入要件（週30時間など）について確認する事は悪い事ではありません。

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Answer 3

ありませんサインした雇用契約書持って年金事務所行って年金事務所から会社に話してもらいましょう
会社が無視したら国保払うしかありません